مريم الأشقر
08-22-2007, 08:30 AM
جائزة الوطني للعمل التطوعي 7 سنوات من العطاء
الإنماء الاجتماعي يواصل الاجتماعات التحضيرية وتوسيع دائرة المشاركة
http://www.raya.com/mritems/images/2007/8/21/2_277778_1_209.jpg
• 10 آلاف ريال لكل مكرم و5 آلاف لكل طفل بالإضافة لشهادة التكريم ودرع التطوع
• كتيب لأهداف كل مؤسسات العمل التطوعي وخمس فئات لها حق الترشيح
• تعزيز ثقافة العمل التطوعي في المجتمع أهم أهداف الجائزة
الدوحة - الراية
من أجل استشراف غد أفضل للجميع، وبناء لأجيال واعية لدورها ملتزمة بمسؤولياتها تجاه الشراكة في بناء الوطن تحتفل دار الإنماء الاجتماعي ومن خلال جائزة الوطني للعمل التطوعي سنوياً لتكريم المتطوعين وفي ذلك تشجيع للآخرين علي العمل بكل جهد في مجال العمل التطوعي، إيماناً منها بأهمية العمل التطوعي فهو لم يعد فقط تعبيراً عن الاستجابة لنداء الواجب أو الضمير بل أهم الوسائل المستخدمة للمشاركة في النهوض بالمجتمعات في العصر الحالي. وأصبحت ثقافة التطوع جزءاً لا يتجزأ من ثقافة المجتمعات المتطورة بما تمثله من منظومة القيم والمباديء والأخلاقيات، والمعايير والرموز والممارسات التي تحث علي المبادرة والعمل الإيجابي الذي يعود بالنفع علي الآخرين، وقد مرت الجائزة بعدة مراحل منذ عام 2000 وحتى 2007.
المرحلة الأولي عام 2000 -2002م
تم الاتفاق بين لجنة الدار والبنك الوطني لتخصيص جائزة سنوية لمتطوعي دار الإنماء الاجتماعي.
ارتأت الدار حينها أن تكون الجائزة لكل المتطوعين في مجال خدمة المجتمع علي مستوي جميع المؤسسات ذات النفع العام، بارك البنك هذا التوجه.
وقد سعت الدار إلى الإطلاع علي التجارب المماثلة في دول الجوار مثل مملكة البحرين -المملكة الأردنية - إمارة الشارقة، ثم تمت صياغة الشروط والمعايير الواجب توافرها في المرشح للحصول علي التكريم.
- تم تصميم استمارة خاصة بأداء كل متطوع من خلال مؤسساتهم التي من الضروري توفير حد أدني من المعلومات عن المتطوع يستند عليه للترشيح للجائزة.
- كذلك تم تصميم سجل خاص بأنشطة وأعمال المتطوعين بشكل تراكمي يحفظ حقوق المتطوع في مؤسسته.. يسمي سجل متطوع.
وتجسدت مهام الوطني في الموافقة علي أن تكون الجائزة مادية بقيمة (10.000) عشرة آلاف ريال لكل مكرم امرأة أو رجل.
- أو تكون (5000) لكل طفل أو طفلة مكرمة، بالإضافة إلى شهادة تكريم درع مهام الجهات المشاركة الأخرى.
مهام الجهات المشاركة الأخرى
- تفعيل سجل المتطوع.
- وتفعيل استمارة الأداء.
- اختيار عدد (2) مرشحين عن كل جمعية تنطبق عليهم المعايير التي تم الاتفاق عليها واعتمدت من أعضاء اللجنة.
إنجازات المرحلة الأولي
إصدار كتيب يوضح أهداف كل مؤسسة تعمل في مجال العمل الاجتماعي.
فعلت جميع المؤسسات أدوار متطوعيها من خلال تعيين موظف مختص لشؤون وبرامج المتطوعين.
اعتمدت كل المؤسسات المشاركة بسجل المتطوع كمرجع لقاعدة بيانات.
اعتمدت المؤسسات سجل أداء المتطوعين لحفظ حقوق المتطوعين وبيان مدي فاعلية المتطوع ودوره المستحق للتكريم.
المرحلة الثانية 2003-2004
أهم منعطفاتها
حجب الجائزة للعام 2003 تم من خلال هذا العام إعادة بناء الجائزة بشكل وإطار ونمط جديد، عن طريق إعداد لائحة تنظيمية للجائزة من خلال بيت الخبرة.
أحلت اللجنة المشكلة من ممثلي الجمعيات والمؤسسات العاملة في مجال خدمة المجتمع وتم تشكيل لجنة فنية عليا تعني بشؤون الجائزة وتسمي اللجنة الفنية لجائزة بنك قطر الوطني للعمل التطوعي بناء علي اللائحة التنظيمية الجديدة والسفرة من مجلس أمناء دار الإنماء الاجتماعي
وتكونت اللجنة من الأستاذة: حنان زيدان رئيسا من الدار، والسيد محمد الشملان نائبا، والسيد عبد الله الأنصاري ممثلين عن البنك، وعضوية كل من السيدة آمال المناعي - السيدة ضيا سلمان أيضا من الدار والسيد عيسي الشريم ممثل عن المتطوعين والسيد يوسف الكاظم ممثلاً عن مركز قطر للتطوع. أي سبعة أعضاء.
تم إلغاء التكريم المادي والاكتفاء بالدرع والشهادة لفئة الأفراد المكرمين بصورة فردية والمكرمين من خلال مؤسساتهم وبصفة فردية وتخصيص مبلغ وقدره 120 مائة وعشرين ألف ريال للمشاريع كمشروع واحد فقط.
إنجازات المرحلة الثانية
إعداد كتيب الجائزة
إعداد استمارات الترشيح للفئات الخمس
اعتماد شعار للجائزة
اعتماد التقدير المادي للمشاريع الفائزة
اعتماد التقدير العيني للأفراد
اختبار لجنة للتحكيم لاختيار المكرمين
اعتماد الاستمارات الخاصة بفرز المرشحين
اعتماد الاستمارات الخاصة باختيار المكرمين.
المرحلة الثالثة:
2005 - 2006
عملت الجائزة علي غرس مفاهيم العمل التطوعي لدي المجتمع وهذا يتضح من خلال زيادة عدد المرشحين للجائزة من الأفراد عن العام السابق كما روجت للعمل التطوعي لدي الطلاب وعززت بينهم روح الفريق الواحد.
بدأ مفهوم الترشيح للجائزة يتضح لدي المؤسسات من خلال استمارات الترشيح المقننة
زيادة عدد المرشحين للجائزة من الأفراد بصفة فردية من خلال الترويج الإعلامي للجائزة.
إنجازات المرحلة الثالثة.
إعادة صياغة استمارات الترشيح للفئات الخمس وذلك لصعوبة تعبئة البيانات في الاستمارات السابقة.
إعادة صياغة الكتيب الخاص بالجائزة
زيادة عدد المكرمين من الصغار من خلال المدارس فئة المشاريع
زيادة عدد المرشحين للجائزة أفراد مجتمع
تجاوب مع المؤسسات العامة في مجال العمل الاجتماعي
تدشين موقع الجائزة الالكتروني
وقد قامت الدار بعقد العديد من الاجتماعات مع العديد من التربويين استعدادا للموسم الجديد للتحضير لجائزة الوطني للعمل التطوعي وعليه قامت اللجنة الفنية لجائزة الوطني للعمل التطوعي برئاسة الأستاذة حنان زيدان والسيدة ضيا سلمان مدير إدارة العلاقات التسويقية والإعلام والسيدة سماح الحسين والآنسة نور المهندي بالترويج للجائزة بعقد عدة اجتماعات مع أخصائيين وأخصائيات المدارس حيث الهدف من العمل للجائزة ما هو إلا تطوير وتجديد ثقافة فكرة العمل التطوعي لدي الفئات المختلفة في المجتمع. عرضت الأستاذة حنان زيدان عضو مجلس أمناء الدار ورئيس لجنة الجائزة عرضاً توضيحياً عن فكرة الجائزة والتي أتت من توجه كريم والتزام مبارك من جانب لجنة دعم المجتمع ببنك الوطني لتكريم المتطوعين وتشجيع العمل التطوعي وإيمانا من دار الإنماء الاجتماعي بأهمية هذا العمل، ارتأت الدار ضرورة دعوة كافة فئات المجتمع متمثلة بفئة الطلبة في جميع المراحل التعليمية والأفراد والمؤسسات وجمعيات النفع العام وفئة المشاريع للمشاركة بالجائزة لتفتح عهدا جديدا ذا مسيرة واضحة في مجال العمل التطوعي مبنية علي أسس ومعايير ثابتة.
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=277782&version=1&template_id=20&parent_id=19
الإنماء الاجتماعي يواصل الاجتماعات التحضيرية وتوسيع دائرة المشاركة
http://www.raya.com/mritems/images/2007/8/21/2_277778_1_209.jpg
• 10 آلاف ريال لكل مكرم و5 آلاف لكل طفل بالإضافة لشهادة التكريم ودرع التطوع
• كتيب لأهداف كل مؤسسات العمل التطوعي وخمس فئات لها حق الترشيح
• تعزيز ثقافة العمل التطوعي في المجتمع أهم أهداف الجائزة
الدوحة - الراية
من أجل استشراف غد أفضل للجميع، وبناء لأجيال واعية لدورها ملتزمة بمسؤولياتها تجاه الشراكة في بناء الوطن تحتفل دار الإنماء الاجتماعي ومن خلال جائزة الوطني للعمل التطوعي سنوياً لتكريم المتطوعين وفي ذلك تشجيع للآخرين علي العمل بكل جهد في مجال العمل التطوعي، إيماناً منها بأهمية العمل التطوعي فهو لم يعد فقط تعبيراً عن الاستجابة لنداء الواجب أو الضمير بل أهم الوسائل المستخدمة للمشاركة في النهوض بالمجتمعات في العصر الحالي. وأصبحت ثقافة التطوع جزءاً لا يتجزأ من ثقافة المجتمعات المتطورة بما تمثله من منظومة القيم والمباديء والأخلاقيات، والمعايير والرموز والممارسات التي تحث علي المبادرة والعمل الإيجابي الذي يعود بالنفع علي الآخرين، وقد مرت الجائزة بعدة مراحل منذ عام 2000 وحتى 2007.
المرحلة الأولي عام 2000 -2002م
تم الاتفاق بين لجنة الدار والبنك الوطني لتخصيص جائزة سنوية لمتطوعي دار الإنماء الاجتماعي.
ارتأت الدار حينها أن تكون الجائزة لكل المتطوعين في مجال خدمة المجتمع علي مستوي جميع المؤسسات ذات النفع العام، بارك البنك هذا التوجه.
وقد سعت الدار إلى الإطلاع علي التجارب المماثلة في دول الجوار مثل مملكة البحرين -المملكة الأردنية - إمارة الشارقة، ثم تمت صياغة الشروط والمعايير الواجب توافرها في المرشح للحصول علي التكريم.
- تم تصميم استمارة خاصة بأداء كل متطوع من خلال مؤسساتهم التي من الضروري توفير حد أدني من المعلومات عن المتطوع يستند عليه للترشيح للجائزة.
- كذلك تم تصميم سجل خاص بأنشطة وأعمال المتطوعين بشكل تراكمي يحفظ حقوق المتطوع في مؤسسته.. يسمي سجل متطوع.
وتجسدت مهام الوطني في الموافقة علي أن تكون الجائزة مادية بقيمة (10.000) عشرة آلاف ريال لكل مكرم امرأة أو رجل.
- أو تكون (5000) لكل طفل أو طفلة مكرمة، بالإضافة إلى شهادة تكريم درع مهام الجهات المشاركة الأخرى.
مهام الجهات المشاركة الأخرى
- تفعيل سجل المتطوع.
- وتفعيل استمارة الأداء.
- اختيار عدد (2) مرشحين عن كل جمعية تنطبق عليهم المعايير التي تم الاتفاق عليها واعتمدت من أعضاء اللجنة.
إنجازات المرحلة الأولي
إصدار كتيب يوضح أهداف كل مؤسسة تعمل في مجال العمل الاجتماعي.
فعلت جميع المؤسسات أدوار متطوعيها من خلال تعيين موظف مختص لشؤون وبرامج المتطوعين.
اعتمدت كل المؤسسات المشاركة بسجل المتطوع كمرجع لقاعدة بيانات.
اعتمدت المؤسسات سجل أداء المتطوعين لحفظ حقوق المتطوعين وبيان مدي فاعلية المتطوع ودوره المستحق للتكريم.
المرحلة الثانية 2003-2004
أهم منعطفاتها
حجب الجائزة للعام 2003 تم من خلال هذا العام إعادة بناء الجائزة بشكل وإطار ونمط جديد، عن طريق إعداد لائحة تنظيمية للجائزة من خلال بيت الخبرة.
أحلت اللجنة المشكلة من ممثلي الجمعيات والمؤسسات العاملة في مجال خدمة المجتمع وتم تشكيل لجنة فنية عليا تعني بشؤون الجائزة وتسمي اللجنة الفنية لجائزة بنك قطر الوطني للعمل التطوعي بناء علي اللائحة التنظيمية الجديدة والسفرة من مجلس أمناء دار الإنماء الاجتماعي
وتكونت اللجنة من الأستاذة: حنان زيدان رئيسا من الدار، والسيد محمد الشملان نائبا، والسيد عبد الله الأنصاري ممثلين عن البنك، وعضوية كل من السيدة آمال المناعي - السيدة ضيا سلمان أيضا من الدار والسيد عيسي الشريم ممثل عن المتطوعين والسيد يوسف الكاظم ممثلاً عن مركز قطر للتطوع. أي سبعة أعضاء.
تم إلغاء التكريم المادي والاكتفاء بالدرع والشهادة لفئة الأفراد المكرمين بصورة فردية والمكرمين من خلال مؤسساتهم وبصفة فردية وتخصيص مبلغ وقدره 120 مائة وعشرين ألف ريال للمشاريع كمشروع واحد فقط.
إنجازات المرحلة الثانية
إعداد كتيب الجائزة
إعداد استمارات الترشيح للفئات الخمس
اعتماد شعار للجائزة
اعتماد التقدير المادي للمشاريع الفائزة
اعتماد التقدير العيني للأفراد
اختبار لجنة للتحكيم لاختيار المكرمين
اعتماد الاستمارات الخاصة بفرز المرشحين
اعتماد الاستمارات الخاصة باختيار المكرمين.
المرحلة الثالثة:
2005 - 2006
عملت الجائزة علي غرس مفاهيم العمل التطوعي لدي المجتمع وهذا يتضح من خلال زيادة عدد المرشحين للجائزة من الأفراد عن العام السابق كما روجت للعمل التطوعي لدي الطلاب وعززت بينهم روح الفريق الواحد.
بدأ مفهوم الترشيح للجائزة يتضح لدي المؤسسات من خلال استمارات الترشيح المقننة
زيادة عدد المرشحين للجائزة من الأفراد بصفة فردية من خلال الترويج الإعلامي للجائزة.
إنجازات المرحلة الثالثة.
إعادة صياغة استمارات الترشيح للفئات الخمس وذلك لصعوبة تعبئة البيانات في الاستمارات السابقة.
إعادة صياغة الكتيب الخاص بالجائزة
زيادة عدد المكرمين من الصغار من خلال المدارس فئة المشاريع
زيادة عدد المرشحين للجائزة أفراد مجتمع
تجاوب مع المؤسسات العامة في مجال العمل الاجتماعي
تدشين موقع الجائزة الالكتروني
وقد قامت الدار بعقد العديد من الاجتماعات مع العديد من التربويين استعدادا للموسم الجديد للتحضير لجائزة الوطني للعمل التطوعي وعليه قامت اللجنة الفنية لجائزة الوطني للعمل التطوعي برئاسة الأستاذة حنان زيدان والسيدة ضيا سلمان مدير إدارة العلاقات التسويقية والإعلام والسيدة سماح الحسين والآنسة نور المهندي بالترويج للجائزة بعقد عدة اجتماعات مع أخصائيين وأخصائيات المدارس حيث الهدف من العمل للجائزة ما هو إلا تطوير وتجديد ثقافة فكرة العمل التطوعي لدي الفئات المختلفة في المجتمع. عرضت الأستاذة حنان زيدان عضو مجلس أمناء الدار ورئيس لجنة الجائزة عرضاً توضيحياً عن فكرة الجائزة والتي أتت من توجه كريم والتزام مبارك من جانب لجنة دعم المجتمع ببنك الوطني لتكريم المتطوعين وتشجيع العمل التطوعي وإيمانا من دار الإنماء الاجتماعي بأهمية هذا العمل، ارتأت الدار ضرورة دعوة كافة فئات المجتمع متمثلة بفئة الطلبة في جميع المراحل التعليمية والأفراد والمؤسسات وجمعيات النفع العام وفئة المشاريع للمشاركة بالجائزة لتفتح عهدا جديدا ذا مسيرة واضحة في مجال العمل التطوعي مبنية علي أسس ومعايير ثابتة.
http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=277782&version=1&template_id=20&parent_id=19