يوم النماء المهني (( همم تبني أمُم ))

[مريم الأشقر]

إنشاء مركز للتدريب بالتعاون مع منظمة العمل الدولية

حوار - أندلس إبراهيم

كشفت سعادة السيدة منيرة بنت ناصر المسند رئيس مجلس أمناء دار الإنماء الاجتماعي عن أن العمل جار علي إعداد اللوائح التأسيسية وأسس التشغيل لصندوق التدريب والتأهيل الذي تعتزم الدار إنشاءه من ريع حفل العشاء الخيري الخامس الذي سيقام في الثلاثين من الشهر الجاري.

وقالت إن هناك أكثر من 22 مؤسسة كان لها شرف المساهمة في تأسيس الصندوق مما ينم عن انتشار ثقافة الشراكة والتكامل والالتزام الاجتماعي ومدي اهتمام هذه المؤسسات بتنمية الموارد البشرية.

وقالت في حوار خاص للراية - الجريدة الرسمية لحفل العشاء الخيري - إن فكرة إنشاء الصندوق هي فكرة رائدة لتأمين مصادر التمويل للمشاريع الحيوية.

وقالت إن إنشاء الصندوق سيساهم إلى جانب المشاريع الاخري التي تقوم بها الدار والبرامج والأفكار التي ستحقق الاكتفاء الذاتي والذي تطمح الدار بالوصول إليه عام ،2008 وهذه كلها تأتي في إطار تدبر التمويل.

وقالت ان الدار تركز علي مجالات التدريب والتأهيل ولديها الآن مشروع حيوي واعد لإنشاء مركز للتدريب في مجال المشروعات الصغيرة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.

وحول المجالات التي سيبدأ الصندوق العمل من خلالها قالت ستكون لنا دراسات ومسوحات لسوق العمل، وللفئة المستهدفة من أجل تحديد البرامج والقطاعات ذات الأولوية.

وأضافت: إن الدار مقبلة علي الاحتفال بمرور عشر سنوات علي إنشائها ولديها مشروع تحت الدراسة لإجراء مسح يستهدف التقييم الشامل يركز علي المستفيدين من خدمات وبرامج الدار.

بداية قالت حول تخصيص ريع حفل العشاء لهذا العام لصندوق التدريب إن صندوق التدريب هو مشروع رائد وضروري وهو يقع ضمن تأمين مصادر التمويل للمشاريع الحيوية واللازمة والتدريب والتأهيل هو عصب برامجنا الموجهة لتنمية الأسرة.

وتكريس ريع حفل العشاء لهذا العام لإنشاء الصندوق وما وجدناه من دعم واستجابة من كافة مؤسسات المجتمع العام منها والخاص والمشترك أثبت المدى الواسع لانتشار ثقافة الشراكة والتكامل والالتزام الاجتماعي ومدي اهتمام هذه المؤسسات بتنمية الموارد البشرية فلدينا الآن أكثر من 22 مؤسسة كان لها شرف المساهمة في تأسيس الصندوق، وقد كانت المفاجأة لنا هي رغبة الأفراد في تأسيس الصندوق.

هذا الصندوق هو الخطوة الأولى في الاتجاه الصحيح لتأمين ديمومة تقديم خدمات التدريب والتأهيل وهو الخطوة الهامة في تأمين الشراكة المجتمعية الموجهة نحو تنمية العنصر البشري والتنشيط الاقتصادي لكافة الفئات في سن العمل والإنتاج.. إذ تعلمين قسوة المناخ السائد والمتوقع في ظل مناخ شديد التنافس لا يرحم القصور في القدرات أو المهارات.. وبالتالي تحقيق معدل مقبول في مستوي المعيشة.

هذا والعمل جار علي إعداد اللوائح التأسيسية وأسس التشغيل وبعد اعتماد اللوائح المبدئية سيشكل مجلس أمناء للصندوق من المؤسسين تشرف على إدارة الصندوق ولمجلس الأمناء مطلق الحرية في تعديل اللوائح واختيار طرق إدارة الصندوق وطرق استثماره وتحديد أولويات الصرف... الخ.

أما بالنسبة لبرامجنا التدريبية الحالية فلدينا لجنتان لجنة فنية استشارية للتدريب ولجنة بمساهمة كافة المؤسسات والشركات القطرية الكبرى تشمل قطاعات النفط والغاز والاتصالات والبنوك والشركات الكبرى هذه اللجنة هي مرشدنا لتحري فرص التوظيف وتحديد الاحتياجات التدريبية.

وعن إحصائيات التدريب فبانتهاء العام 2005-2006 سوف تبلغ أعداد المتدربين 90 متدربا يتوقع أن يستكمل التدريب 70 منهم بينما يتم توفير فرص العمل ل52 متدربا منهم.

هذه الأرقام حسب الخطة المرصودة حسبما ذكرت سوف ترتفع إلى 110 متدربين في العام 2006-2007 يتوقع اجتياز 84 متدربا الدورات التدريبية بنجاح بينما يتوقع أن يتم تدبير فرص التوظيف ل63 متدرباً بالتعاون مع ممثلي المؤسسات والشركات القطرية الكبرى.

وأضافت: ولدينا الآن مشروع حيوي واعد لإنشاء مركز للتدريب في مجال المشروعات الصغيرة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية.. وسوف يكون الأول علي مستوي دول مجلس التعاون الخليجي وربما يكون الأول عربيا ما يميز هذا المشروع هو أنه يستهدف كافة الفئات التي لديها الرغبة أو الميول للاندماج في مجال الأعمال الخاصة وسوف يوفر المركز الدعم الفني من تدريب واستشارات ومسوحات وتجهيز حقائب استثمارية تستهدف فئات مختلفة.

وأجابت فيما إذا كانت دار الإنماء الاجتماعي قد أحدثت تغيرا يحسب لها في تغير توجهات المجتمع نحو التدريب.. أجابت بأنه سؤال يصعب الإجابة عليه بشكل دقيق وعادل.

وأري إن يوجه السؤال إلى المستهدفين من برامج الدار والآن والدار مقبلة علي الاحتفال بمرور عشر سنوات علي إنشائها فقد حان آو إن التقييم ولدينا مشروع تحت الدراسة لإجراء مسح يستهدف التقييم الشامل في هذا الاتجاه ويركز علي المستفيدين من خدمات وبرامج الدار.

ولكن.. وقد كان لي شرف قيادة الدار لهذه الفترة أحسب أن مسيرتنا في هذا الاتجاه قد اتسمت بالجدية والعمل الدؤوب لإحداث هذا التغيير.. النتائج هنالك الايجابي الملموس بالنسبة لنا وهنالك ما يحتاج لجس نبض الآخرين وعلي وجه الخصوص المستهدفين ببرامج الدار.

لن أدعي بأن مسيرتنا في هذا الاتجاه كانت ممهدة علي الدوام.. ولكن يكفينا فخرا إحداث التغيير علي مستوي مسيرة العمل الأهلي بدولة قطر.. وتغيير النظرة لعمل المنظمات غير الحكومية الرعوي القائم علي المساعدة المادية إلى تنمية مستدامة تستهدف هذا الإنسان وإنسانيته بحيث يتعرف إلى قدراته وينميها ويتحول هو إلى طاقة ايجابية يساهم في العطاء.. وكان لنا شرف التركيز علي العمل التنموي الخلاق الذي يجس ويحث ويحفز ويبني ويحفظ كرامة الإنسان متى ما كان ذلك ممكنا.

ربما هو توفيق من الله ولكن هذا التوجه أصبح الآن سمة لازمة لكل الجمعيات الخيرية في قطر.

أيضاً بدأنا مشاريع أثمرت وتطورت وحذا الآخرون حذوها مثل مشروعنا للضيافة وقد ظهرت بعده عدة مشاريع مستقلة لأفراد.

ونحن أول من عمل بنجاح علي إدماج المرأة القطرية ضمن القوة الصناعية ووقوفها خلف الآلات في المنطقة الصناعية 28 امرأة قطرية تعلموا نسج خيوط الأكريليك بتقنية عالية وكان لنا شرف أن تقف المرأة بفخر ودون حياء لأول مرة في ارض المعارض لتبيع إنتاجها في معرض الأسرة العصرية الأول.

ومشروع الأسرة العصرية هو من المشاريع الدالة علي التغيير إذ تشاهدونهم في كل المهرجانات والاحتفالات والفعاليات الرياضية والاجتماعية.

وهنالك 45 امرأة يعملن خلف ماكينات الخياطة في مصنع الشيخة هيا للخياطة حفظ لهم العمل كرامتهم وكرامة أسرهم. لقد لامسنا مدي التغيير الذي أحدثه ذلك في حياتهن.

ومن أعمالنا المهمة والتي نرجو أن يكون أثرها دائما في تغيير توجهات المجتمع نحو العمل المهني إننا بجد وضمن حملة منظمة انتظمت لثلاث أعوام للترويج للعمل المهني وتغيير نظرة المجتمع له ابتدرناها بحلقات نقاش وتوعية متواصلة وقد اعتمد مجلس الوزراء الرابع من ابريل يوماً للعمل المهني.. والحمد لله الآن العديد من المؤسسات تشاركنا هذا التوجه وهو أمر هام فأعمالنا هي مداخلة في الشأن الاجتماعي لن تكتمل بنا وحدنا، وتحدثت أيضاً عن يوم النماء المهني الذي أصبح يوما وطنيا نعمل من خلاله علي تعزيز النظرة الايجابية للعمل المهني وهو يوافق يوم الرابع من ابريل من كل عام.

وأيضاً نستبشر بالخير ببرنامج الخطوة الأولى الذي يعد برنامجاً فريداً في مجال إعداد فئة من الشباب لسوق العمل.

وحول ما تطمح له الدار فيما يتعلق بالفئات المستهدفة: قالت ليس هناك سقف لطموحاتنا وإنما نأمل بالاستمرار بالعطاء وتقديم البرامج والمشاريع التي يمكن أن تنهض بالمرأة القطرية وبالتالي الأسرة.

كما إننا نعمل علي إبراز دورات وإمكانيات فئات من المجتمع وخاصة فيما يتعلق بالعمل المهني وبلا شك فإن السوق المحلي بحاجة إلى اليد العاملة القطرية في كافة المهن.

وبهذا الخصوص قالت لدينا خطط مستقبلية تستهدف الشباب في مجال العمل المهني.

وفي ردها علي سؤال فيما إذا كان بإمكاننا اعتبار الصندوق نواة أساسية لتغطية حاجة السوق من العمالة المحلية قالت:

لا أعتقد ذلك فقد سبقتنا مراكز تدريب عديدة وسوف تأتي بعدنا مراكز أخرى تقدم ما هو أكثر تقنية وإمكانية كما إن الدولة أنشأت وسوف تنشئ مراكز بتقنية عالية لكن ما يميزنا هو إن التدريب لدينا يتعامل مع الاستثناء فهو يستهدف فئات لا تنطبق عليها شروط الالتحاق بالمراكز القائمة أو تلك التي سوف تقوم، وربما يكون تعبير فئات لم يحالفها والتوفيق هو تعبير جائز لوصف جزء من المستهدفين ببرامجنا التدريبية.

كما إن التدريب لدينا يستهدف أفراد الأسر ذات الدخل المتدني وتلك التي تنقصها القدرات والإمكانيات للالتحاق بمراكز تدريب قائمة.

فان هذا لا يعني بالطبع بأن مراكز التدريب القائمة تكفي حتى الفئات التي تنطبق عليها الشروط.. فمن المسلم به انعدام التدريب الفني والتقني والمهني الموجه للمرأة علي وجه الخصوص علي الرغم من إن نتائج الإحصاءات السكانية تشير إلى نسبة النساء النشيطات اقتصاديا من جملة السكان النشيطين اقتصاديا كانت 4ر7 في عام 1986 وارتفعت إلى 3ر10 في عام 1997 فتخيلي الكم الهائل من الطاقات المعطلة. هذه الأرقام تؤرقنا وهي تجسد إشكالية حقيقية في مسيرة النهضة المتنامية بشكل مذهل ولابد من معالجتها.

وفي هذا الاتجاه فان الأمل يحدونا فعلا إلى كفاية الفئات المستهدفة ونحسب إننا قادرون علي ذلك بخطة متكاملة تشمل التمويل والدراسات المسحية لتحديد المستهدفين وتوجهاتهم ودراسة سوق العمل وجار التعاون مع مجلس التخطيط لإعداد بعض الدراسات سوف تساعدنا في هذا الاتجاه.

ومن المهم جدا التفريق فان تغطية حاجة السوق من العمالة لا تقع ضمن أهدافنا علي الإطلاق.. وهي نتيجة وليست هدفاً.. فنحن نستهدف الإنسان القطري في المقام الأول والمقيم بقطر.

ولدينا مشروعات طموحة وأفكار لمشروعات نرى إنها سوف تساهم في سوق العمل ولن ندعي الكفاية.

أيضا ما يميز أعمالنا هو الربط بين التدريب وسوق العمل.. وربط مخرجات التدريب بتوفير فرص التشغيل لهم سوي في شكل مشروعات إنتاجية تابعة للدار ك هيا بنت ناصر والسندالة أو مشروع الشراكة مع المؤسسات والشركات القطرية لتأهيل وتوفير العمالة في المستويات المتوسطة والدنيا. أو تمليك الأفراد لمشروعات مثل مشروعنا لدعم المشروعات الصغيرة أو مشروع الضيافة.

وحول اختيار برامج تدبير التمويل أشارت: لدينا لجان متخصصة تقوم بدراسة وطرح مشاريع أو برامج لتوفير التدبير المطلوب ونتميز بمصداقيتنا الدائمة حيث إن أي فعالية تذهب لمشروع ما أو برنامج، سواء حفل العشاء أو السوق الدبلوماسي أو غيرها ومن ضمن إستراتيجيتنا الوصول إلى الاكتفاء الذاتي عام 2008 لذلك نسعى جاهدين لإنشاء برامج لتدبير التمويل الذاتي ومن ضمنها صندوق التدريب وذلك لنضمن استمرارية برامجنا وخدماتنا ووصولا إلى الفئات المستهدفة بما يحقق الأهداف بالشكل المطلوب..


http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=106778&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

ضياء سلمان: توفير فرص عمل للأسر المنتسبة بالمشاريع التنموية

الدوحة - الراية

عقد اجتماع تعريفي بدار الإنماء الاجتماعي صباح أمس بين الدار ومركز التدريب بوزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان وبحضور السيد إبراهيم غصين مدير إدارة التدريب والتوظيف والسيدة ضياء سلمان مدير إدارة العلاقات التسويقية والإعلام والسيدة لنزي ماكفير سون مديرة مركز التدريب بوزارة الخدمة المدنية والإسكان والسيدة ماجدة سلطان رئيس قسم التدريب استقطاب وفرز والسيد عدنان الشيبي مسئول التدريب والتوظيف والسيدة حصة بودهيش منسق البرامج التدريبية بإدارة التدريب والتوظيف والسيدة منيرة البلوشي المنسق الإعلامي بإدارة العلاقات التسويقية والإعلام ومن مركز التدريب السيد عماد بن الصحبي بالحبيب منسق التدريب والسيد أسامة سالم جمعة سهل مدير الموارد البشرية.

حيث بدأت السيدة ضياء سلمان كلمتها في الاجتماع بتقديم نبذة تعريفية عن الدار والدور الهام الذي تطلع به لتعزيز دور الأسرة في المجتمع والمحافظة علي تماسكها واستقرارها الاجتماعي والاقتصادي ورفع المستوي الاقتصادي للأسر ذات الدخل المتدني وتمكينها اقتصاديا بالإضافة إلى توفير فرص عمل للأسر المنتسبة من خلال المشاريع الإنتاجية والتنموية وسعي الدار الدؤوب للبحث عن فرص تدريب وتأهيل للأسر المنتسبة للدار كما أكدت علي أهمية مد جسور التواصل والتعاون بين الدار ومراكز التدريب بالدولة ومنها مع مركز التدريب بوزارة الخدمة المدنية والإسكان. كما قدم السيد إبراهيم غصين مدير إدارة التدريب والتوظيف نبذة تعريفية عن إدارة التدريب والتوظيف وما تقوم به من استقطاب وفرز لمتدربين وتنسيق برامج تدريبية تناسب الفئات المستهدفة وأكد علي أهمية تعزيز وتكثيف الجهود لدعم أهداف وخطط التدريب مع المراكز التدريبية المختلفة في الدولة. وفي هذا الإطار تباحث الطرفان سبل التعاون المشترك بين الدار ومركز التدريب بوزارة الخدمة المدنية والإسكان بالإضافة إلى تطوير العلاقات بمركز التدريب كما دار النقاش في إمكانية التعاون في يوم النماء المهني وبرنامج الخطوة الأولى بالإضافة إلى تطوير وإيجاد برامج تدريبية جديدة.


http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=62702&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

الخطوة الأولى فلسفة تقوم علي ربط المفاهيم بالحياة العملية وسوق العمل

كتبت - منال عباس

يأتي يوم النماء المهني في الرابع من أبريل المقبل، وقد حققت دار الإنماء الاجتماعي العديد من البرامج والمشاريع الداعمة والمساندة لفكرة هذا اليوم بشعاره المتميز همم.. تبني أمم خاصة بعد تجربة الدار المتفردة في برنامج الخطوة الأولي والذي تقوم فلسفته علي ربط المفاهيم والثقافات والمهارات فكريا بالحياة العملية وسوق العمل، فالبرنامج ليس هدفا في حد ذاته، وإنما هو وسيلة لتطوير الأفراد ذهنيا ومعرفيا ومهارياً وقيمياً للمساهمة الفاعلة في تطوير ذواتهم ومؤسساتهم ومجتمعاتهم، ويقدم البرنامج علي شكل مادة تدريبية أساسية وأنشطة مصاحبة تكون علي هامش البرنامج، وتتعدد هذه الأنشطة المصاحبة في أشكالها، فهي علي شكل محاضرات أو زيارات أو لقاءات.

كما تصاحب البرنامج الأساسي مجموعة من البرامج المساندة في مجالات الحاسب الآلي واللغة الانجليزية والتربية الرياضية، وذلك لبناء قاعدة مهارية أساسية في هذه المجالات.

وتسعي الدار من خلال برنامج الخطوة الأولي إلي تفجير الطاقات الكامنة، وغرس القيم الايجابية، وبناء المهارات العملية لثروتنا البشرية في قطر.. ليساهموا بفاعلية في عملية التنمية.

وقد تم تخريج وتوظيف 17 ملتحقاً بالبرنامج الأول والذي استمر لمدة خمسة أسابيع واعتبر هذا البرنامج الانطلاقة الأولي لتفعيل يوم النماء المهني والخريجات هن:

زينة مرزوق مهدي الاحبابي وهدي حسن شيخ قاسم وهند جاسم آل شريم وشيمة سعد سعيد الهاجري وقد تم توظيفهن في مدرسة الإسراء المستقلة. نجلاء محمد الهاجري توظفت في مدرسة علي بن عبد الله المستقلة وعائشة قائد اليهري توظفت في مصرف قطر الإسلامي وشعاع بخيت مفتاح النعيمي وسارة محمد المري، ووفية محمد المري ولطيفة صالح الجرموزي وأشواق صالح الجرموزي وصالحة سالم الهاجري ونجلاء كمال الدين إبراهيم وتم توظيفهن في وزارة الداخلية ومني محمد النعيمي تم توظيفها في شركة مواصلات وعلياء محمد عمر الحسنا وظفت في قطر للبترول وإبراهيم عبد الله محمد السنيدي وفاطمة محمد عبد الله الحوطي وعينا في شركة اتصالات قطر (كيوتل)


http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=132009&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

يوم النماء المهني لتغيير المفاهيم.. وتشجيع الشباب للاندماج في عالم الحرف

كتبت - منال عباس

تطلق دار الإنماء الاجتماعي حملتها بمناسبة يوم النماء المهني من اجل تغيير المفاهيم السائدة حول العمل المهني وتشجيع الشباب من الجنسين للارتقاء بقيمة العمل والاندماج في عالم الحرف.. وتشجيع القطاع الاقتصادي في الدولة للشراكة في تنفيذ سياسات إدماج الشباب من القطاع المهني والحرفي.

يشار إلي إن دار الإنماء الاجتماعي مؤسسة اجتماعية تنموية غير ربحية منبثقة عن مؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع، أنشئت في عام 1996م تحت الرعاية الكريمة لسمو الشيخة موزه بنت ناصر المسند حرم سمو أمير البلاد المفدى رئيس مجلس إدارة المؤسسة.

ومؤسسة قطر للتربية والعلوم وتنمية المجتمع مؤسسة خاصة غير حكومية، أنشئت في العام 1995,. والدار هي ذراع المؤسسة في العمل الاجتماعي.

وتعمل الدار علي دعم وتنمية واستثمار القدرات البشرية. عبر مجموعة من البرامج والخدمات التي تستهدف إرساء دعائم الأمن الاجتماعي والأمن النفسي لأفراد الأسرة بدولة قطر.

وتستهدف برامج الدار الأسرة عبر تمكين المرأة وإيجاد بيئة أسرية تساهم في استنهاض قدراتها واستثمارها لإيجاد مجتمع صحي ومتوازن.

بروح الفريق الواحد والاحترام المتبادل ونعمل بشفافية لتوفير خدمات مبتكرة ذات جودة عالية نقدمها لأفراد المجتمع دون تميز باهتمام ونزاهة، وسرية.

وتهدف دار الإنماء الاجتماعي إلى تعزيز دور الأسرة في المجتمع والمحافظة علي تماسكها، واستقرارها الاجتماعي والاقتصادي والتمكين الاقتصادي للمرأة عبر مجموعة من البرامج التدريبية والتأهيلية والتحفيزية والتنشيط الاقتصادي للنساء في سن العمل والإنتاج بهدف تعزيز دورهن في الأسرة وفي المجتمع.

ورفع المستوي الاقتصادي للأسر ذات الدخل المتدني، وتمكينها من الاعتماد علي ذاتها من خلال تنمية طاقات أفرادها تدريبهم وتأهيلهم.

ورصد الظواهر الاجتماعية المختلفة، وإجراء الدراسات العلمية حولها، وتقديم المقترحات بشأنها، ومحاولة إشراك صانعي القرار في معالجتها والمحافظة علي الموروث الشعبي التقليدي، وإحياء وتطوير الحرف اليدوية التي لا يزال المجتمع بحاجة لها وفتح منافذ عمل مستقرة من خلالها للمرأة والاهتمام بالأمومة والطفولة. ستنطلق الحملة 4 ابريل القادم وذلك في خيمة نادي الدوحة بحضور الدكتور الثوني وعدد من المدارس الثانوية والتقنية الصناعية ومتدربي شركة قطر للبترول.


http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=132320&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

اللقاء السنوي الأول ليوم النماء المهني يعرض تجارب ناجحة

كتبت - أندلس إبراهيم

تعقد دار الإنماء الاجتماعي في الرابع من ابريل اللقاء السنوي الأول ليوم النماء المهني في شيراتون الدوحة، حيث بادرت الدار باعتبار الرابع من ابريل من كل عام يوم يحتفل به بالعمل المهني وذلك بهدف تعزيز النظرة الايجابية للعمل المهني، وتشجيع الشباب للانخراط به.

ويعقد اللقاء الأول بحضور أعضاء مجلس أمناء الدار، وممثلين من عدة جهات في الدولة ومؤسسات النفع العام واللجنة الوطنية لحقوق الإنسان والمدرسة الثانوية للتقنيات الصناعية والمجلس الاعلي للتعليم ومركز التدريب ومعهد التنمية الإدارية والعديد من الشخصيات والضيوف.

ويتضمن برنامج الحفل والذي يبدأ في الثامنة والنصف صباحاً تعبئة الاستمارات من قبل المشاركين، ثم كلمة الدار لتدشين يوم النماء المهني وتلقيها السيدة آمال المناعي المدير العام للدار ثم استعرض تجارب ناجحة لعدد من الشباب في هذا المجال ثم كلمة للدكتور فهد الثويني من دولة الكويت سيتحدث فيها عن تعزيز النظرة الايجابية للأعمال المهنية.

كما سيقوم د.عبد العزيز الحر المشرف الأكاديمي علي برنامج الخطوة الأولى باستعراض البرنامج وأهدافه ووسائله.

وسيختتم اللقاء بنقاش مفتوح، يذكر إن برنامج الخطوة الأولى يهدف إلى تفجير الطاقات الكامنة وغرس القيم الايجابية وبناء المهارات العملية للثروة البشرية في قطر كي تساهم بفاعلية في عملية التنمية.

والوسيلة هي التعليم والتأهيل والتدريب، ويشمل ذلك الاكتشاف والرعاية والتأهيل والتوجيه.

فمن هذا المنطلق جاء اهتمام دار الإنماء الاجتماعي بالعنصر البشري لخدمته أولاً ثم خدمة المجتمع الذي يعيش فيه وذلك من خلال البرنامج التأهيلي الرائد الخطوة الأولي .

وهو عبارة عن برنامج متكامل للإعداد النفسي والذهني والمعرفي والمهاري للشباب لمساعدتهم للانخراط في سوق العمل من الفئة العمرية 19 - 29 سنة، وذلك عن طريق سلسلة من البرامج والفعاليات المترابطة والمتفاعلة.

والفئة المستهدفة من المشروع هم الخارجون من ظروف اجتماعية وتراكمات عطلت طاقاتهم، والراغبون في الاستفادة من الجنسين للانخراط في سوق العمل وخاصة للأفراد الذين انهوا أو لم ينهوا المراحل التعليمية التقليدية الأخيرة.

ومن مبررات البرنامج تزايد أعداد طالبي الوظائف من المواطنين والمقيمين ممن لا يملكون القدرات التنافسية في سوق العمل ووجود حاجز نفسي وثقافي واجتماعي يحول دون تقبل العمل المهني والحرفي، ووجود حاجز نفسي وثقافي عند بعض النساء للعمل في أوساط يعمل ضمنها ذكور وعدم الإقبال علي مجالات التدريب المهني والحرفي المطروحة من مؤسسات المجتمع المدني ووجود حالات عديدة بقسم الخدمة الاجتماعية في الدار.

مما يترتب عليه تدني الإقبال علي التدريب في المجالات المهنية والحرفية لذلك فالمشروع يهدف إلى بناء قاعدة معرفية ومهارية وقيمية لدي الشباب من الجنسين تساعدهم في زيادة التكيف مع متطلبات سوق العمل وزيادة فرصهم لدخوله ومساعدة الشباب من الجنسين علي التطوير الذاتي والاعتماد علي النفس. والمساعدة في إيجاد فرص تدريب لتأهيل الشباب من الجنسين وتوفير فرص عمل مناسبة لهم.

والمساعدة علي سد الفجوة بين متطلبات وحاجات سوق العمل من العنصر البشري وإمكانات الشباب من الجنسين.

والمساعدة علي تحسين وضع الأسرة القطرية ونشر ثقافة العمل المنتج وإيجاد فرص التعلم والنمو لمن خرج من أو أنهي المراحل التعليمية التقليدية وتنمية مهارات التعليم الذاتي لبناء جيل متعلم مدي الحياة.

http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=70412&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

الإنماء الاجتماعي تطلق حملة لإدماج الشباب في القطاع الحرفي

كتبت - منال عباس

تؤكد دار الإنماء الاجتماعي بمناسبة إطلاقها للحملة الوطنية ليوم النماء المهني علي أن الشباب هم عماد المستقبل والقوي البناءة له.. ويواجه العالم اليوم موجة حادة من البطالة يواجهها الشباب في البلدان المتقدمة والنامية علي حد سواء.

وفي قطر علي الرغم من أنه لا توجد ظاهرة بطالة.. إلا أن التسرب من التعليم ونقص القدرات والمهارات لدي البعض وانعدام الرؤية الواضحة للمسار المهني لهذه الفئات لا بد أن تعالج بحكمة وبحزم لازمين في ظل المتغيرات المتسارعة.. فالحراك السكاني والهجرة بحثاً عن العمل في كافة أنحاء العالم تتوجه صوب المناطق المتسارعة النمو للمنافسة في سوق العمل.

هذا الوضع يتفاقم في ظل الانفتاح الاستثماري ودخول الشركات متعددة الجنسيات ومما لا شك فيه فإن تنمية رأس المال البشري هو أولوية يفرضها هذا الواقع.

وقطر من الدول التي تشهد نمواً متصاعداً يحتاج إلي الأيدي العاملة الخبيرة..و هي في ذات الوقت تستقبل العمالة الماهرة من أجزاء عديدة في العالم.. مما يفرض المهنية والحرفية العالية للشباب للاندماج في سوق العمل.

فهل يعني ذلك استكفاء أبنائها المشاركة في سوق العمل.. فالإحصاءات تكشف الكم المعتبر من الطاقات المتعطلة للنساء والشباب في سن العمل والإنتاج.

ومن واقع عمل الدار ومراصد إدارة الخدمات والدراسات الاجتماعية تشير إلي أن من أهم العوامل المرتبطة بتدني معيشة الأسر محدودة الدخل في قطر هو التدني في المهارات والافتقار إلي القدرات التنافسية في سوق العمل والإنتاج.

وأن تحقيق أهداف الدار ببناء أسرة مستقرة تعتمد علي نفسها وتساهم في تطوير المجتمع يتطلب التمكين الاقتصادي والمشاركة في سوق العمل لكافة الفئات النشطة اقتصادياً.

وقد كانت التجارب علي أرض الواقع وبالرجوع إلي نتائج الإحصاء الاجتماعي للسكان توضح: ان مخرجات التعليم لا تتناسب مع سوق العمل، إن المناهج العلمية المطروحة لا تتلمس الملكات الفردية للطلاب.. كما أنها لا تلعب دوراً في تشجيع العمل اليدوي، إن مشاركة الشباب القطري في العمل المهني أو الحرفي مشاركة ضئيلة لا تتناسب مع المطروح من احتياجات في هذا القطاع.

علي الرغم من إقبال الشباب القطري علي العمل المهني في مستوياته العليا قطاع الهندسة إلا أن مشاركتهم في القطاعات الفنية ضعيفة بينما تكاد تنعدم المشاركة في القطاع الحرفي والعمل اليدوي.

ان هناك أعداداً مقدرة من المتسربين من التعليم الأساسي في كافة مراحله.. لم تتضح الرؤية حول إمكانية اندماجهم وقدرتهم علي المنافسة في سوق العمل.

لقد أثبت الرصد لهذه الظاهرة تدني الإقبال علي الحرف والمهن.. كما أثبتت مراصدنا وقوف العائق الاجتماعي والثقافي والنظرة الدونية للعمل الحرفي دون انخراط القطريين في مجال الحرف والمهن.

ولقد عملت دار الإنماء الاجتماعي علي استهداف الفتيات والنساء ومحاولة إدماجهن في سوق العمل عبر حزمة من البرامج التدريبية في المجالات الحرفية منها المرتبط تقليدياً بالمرأة كالحياكة والطبخ ومنها حرف حديثة كصياغة المعادن والخزف.

وعلي الرغم من الإقبال الكبير من النساء والفتيات المقيمات إلا أن مراصدنا أثبتت عدم الرغبة والانسحاب المتكرر وعدم إكمال التدريب للقطريات من هذه البرامج. والنجاح الذي حالف برنامج الخطوة الأولي البرنامج الذي أطلقته الدار يوم النماء المهني الأول في الرابع من أبريل 2005 والذي تقوم فلسفته علي ربط المفاهيم والثقافات والمهارات فكريا بالحياة العملية وسوق العمل، فالبرنامج ليس هدفاً في حد ذاته، وإنما هو وسيلة لتطوير الأفراد ذهنياً ومعرفياً ومهارياً وقيميا للمساهمة الفاعلة في تطوير ذواتهم ومؤسساتهم ومجتمعاتهم. ويقدم البرنامج علي شكل مادة تدريبية أساسية وأنشطة مصاحبة تكون علي هامش البرنامج، وتتعدد هذه الأنشطة المصاحبة في أشكالها، فهي علي شكل محاضرات أو زيارات أو لقاءات.

كما تصاحب البرنامج الأساسي مجموعة من البرامج المساندة في مجالات الحاسب الآلي واللغة الانجليزية والتربية الرياضية، وذلك لبناء قاعدة مهارية أساسية في هذه المجالات.

وتسعي الدار من خلال برنامج الخطوة الأولي إلى تفجير الطاقات الكامنة، وغرس القيم الإيجابية، وبناء المهارات العملية لثروتنا البشرية في قطر.. ليساهموا بفاعلية في عملية التنمية.

وتهدف دار الإنماء الاجتماعي من برنامج الخطوة الأولي إلي:

بناء قاعدة معرفية فكرية، مهارية، قيمية لدي المتقدمين من الجنسين.

مساعدة الشباب من الجنسين علي التطوير الذاتي والاعتماد علي النفس.

المساعدة في إيجاد فرص تدريب لتأهيل الشباب من الجنسين وتوفير فرص عمل مناسبة لهم.

المساعدة علي سد الفجوة بين متطلبات وحاجات سوق العمل من العنصر البشري وإمكانات الشباب من الجنسين.

المساعدة علي تحسين وضع الأسر القطرية، ونشر ثقافة العمل المنتج.

تهيئة فرص النمو الفكري والتعليمي لمن لم تسنح له فرص إكمال مراحل التعليم، أو لمن أنهي الدرجات العلمية التقليدية.

تنمية مهارات التعلم الذاتي لبناء جيل متعلم مدي الحياة.

واليوم تستعد الدار لإطلاق حملتها (همم.. تبني أمم) من أجل تغيير المفاهيم السائدة في المجتمع حول العمل المهني وتشجيع الشباب من الجنسين للارتقاء بقيمة العمل والاندماج في عالم الحرف والمهن.. تشجيع القطاع الاقتصادي في الدولة للشراكة في تنفيذ سياسات إدماج الشباب في القطاع المهني والحرفي وذلك في يوم الرابع من أبريل القادم في نادي الدوحة.

http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=132844&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

دار الإنماء تسعي لتعزيز النظرات الإيجابية للعمل المهني

كتبت - أندلس إبراهيم

تحتفل دار الإنماء الاجتماعي اليوم باللقاء السنوي الأول ليوم النماء المهني بحضور أعضاء مجلس أمناء الدار وعدد من المشاركين وبهذا الشأن عقد أمس مؤتمر صحفي تحدثت فيه السيدة آمال المناعي المدير العام للدار، والسيدة سميرة المانع عضو مجلس أمناء الدار ورئيس اللجنة المنظمة ليوم النماء المهني والدكتور عبد العزيز الحر المشرف علي برنامج الخطوة الأولي والسيد إبراهيم العضين مدير إدارة التدريب بالدار والسيدة ضياء سلمان مديرة إدارة العلاقات التسويقية والإعلام.

بحضور السيدة ميرة المسند عضو مجلس أمناء الدار والسيدة نعيمة المطوعة المسئولة الإعلامية.

في البداية قالت السيدة آمال نهدف إلى تعزيز النظرة الايجابية لدي الشباب من الجنسين للعمل المهني، كما نسعى من خلال هذا اليوم إلى زيادة فرص العمل والتمكين للشباب من خلال طرح مجالات جديدة وزيادة الوعي بالحاجة إلى متخصصين في قطاعات الأعمال والحرف المهنية كما نأمل بتقديم طرح جديد لمفهوم العمل المهني الحر من خلال تشجيع الشباب من الجنسين علي ولوج عالم الأعمال الصغيرة والمتوسطة ومعالجة توجهات المجتمع عامة وأولياء الأمور خاصة لقبول وتفهم فكرة القدرات والإمكانيات العلمية لأبنائهم.

وقالت جاءت هذه المبادرة بعد وقفة لموظفي ومسئولي الدار حيث قدمنا العديد من التساؤلات منها هل نجحنا في توظيف كافة الطاقات في حسن العمل والإنتاج ولماذا هناك تسرب من بعض الوظائف المتوفرة، والعديد من التساؤلات التي أظهرت الأهمية والحاجة الماسة أن تهيئ الفرد قبل العمل. وذلك في سبيل تقبله لعمله واكتشافه للقدرات التي يملكها هناك (27) طالب تقنيات و(30) طالب ثانوية و6 من طلاب الدبلوم و10 طلاب من التطوير المهني و(16) من المهنيين و(16) من إدارة شؤون القاصرين.

و(32) طالبة ثانوية و(7) من طالبات الدبلوم و(10) من إدارة شؤون القاصرين و(11) موجهة تربية اجتماعية و(12) مهنية.

وقالت سيكون هناك عرض لتجربتين لشاب قطري (عمر الشهري) وشابة قطرية (مرزوقة) يعملان في المجال المهني.

وسيكون النقاش مفتوحا في الجزء الثاني من اللقاء، حيث ستتولى إدارة التدريب والتأهيل في الدار الرد علي الاستفسارات من الحضور.

د. عبد العزيز الحر قال، يوم النماء المهني هو يوم الشراكات الإستراتيجية من خلال هذه المبادرة والمشاركة من الأطراف العديدة نستخلص مؤشراً حقيقيا بان القضية لا تخص دار الإنماء فحسب وإنما المجتمع بجميع أفراده ومؤسساته.

وقال هناك أهمية للعمل المهني والحرفي في بناء التنمية البشرية والاقتصادية لذلك فنحن نعلن في الرابع من ابريل يوما للنماء المهني ونتطلع من خلاله إلى تضامن الجميع من اجل الارتقاء بالمهن والحرف واتخذنا شعار كن ايجابيا وبادر .

إن العالم يسمح بالمرور لمن يعرف وجهته

فهنا العديد من القضايا التي ستطرح اليوم في اللقاء، من خلال دراسة ما سيتم طرحه واقتراحه، وبالتعاون مع جهات عديدة ستقوم بإيجاد حلول ومقترحات وبرامج للظاهرة التي رصدتها البيانات الإحصائية والتي تنم عن الكم الهائل من الحرف والمهن التي يحتاجها المجتمع والتي تفتقر إلى المهارات الوطنية.

السيدة سميرة المانع رئيس اللجنة المنظمة قالت لطالما آمنت دار الإنماء الاجتماعي بقدرات الشباب، وسعت إلي تحقيق الآمال والطموحات وذلك لأنها تتلمس ما هو موجود من طاقات وقدرات وتتلمس أيضاً احتياجات المجتمع، فأكثر ما كانت الدار تركز عليه البحث عن القدرات الموجودة لدي الشباب والأخذ بيدهم لتحقيق أحلامهم.

وتوقعت السيدة (حينا سلمان) العديد من المفاجآت هذا اليوم ونحاول من خلال المشاركين إدماج وإشراك كل أفراد المجتمع وأولياء الأمور والمتدربين في المجال المهني.

فهناك مشاركة لخبراء من جامعة قطر، ووزارة التربية والتعليم وإدارة المناهج والمجلس الأعلى للتخطيط، ووزارة شؤون الخدمة المدنية والإسكان، كما تفاجئنا بعدد الطلبة المشاركين وهم (105) طلاب. وقالت إن المشاركين اليوم إلي جانب أعضاء مجلس أمناء الدار ومسئولي برنامج الخطوة الأولي وموظفات الدار والإعلام .

كما قالت سنقوم بشرح برنامج الخطوة الأولي الذي يستهدف الشباب من الجنسين من (19 - 29) سنة.

وأوضح السيد إبراهيم الفضين انه سيتم تلقي أي تساؤلات حول برنامج الخطوة الأولي وحول فرص التدريب، حيث إننا نقدم التدريب والتأهيل الذي يساعد علي توفر فرص العمل.

وقالت السيدة آمال المناعي في ردها علي سؤال ل الراية حول الفئات المستهدفة من يوم النماء المهني وأهم الجهات التي سيتم التعاون معها قالت: نستهدف المجتمع ككل والأفراد من الجنسين، سواء من يعمل في المجال المهني أو من ليس لديه فرص عمل، أو من لديه قدرات ولا يعلن عنها.

وكما قلنا سنتعاون مع جميع الجهات في الدولة والمؤسسات ونسعي إلي تضامن المجتمع من أجل الارتقاء بالمهن والحرف وتعزيز النظرة إلي العمل الحرفي، ونأمل بتسليط الضوء علي القيم المعنوية والمادية للعمل.

وبذلك لن تقتصر فوائد هذا اليوم علي المتقدمين لإدارة الخدمات الاجتماعية في الدار.

وفي جوابها علي سؤال آخر ل الراية حول الخطوة العملية الأولي في هذه الفعالية من خلال المناقشات التي ستتم والاقتراحات ومساندة الخبراء والمراقبين، سنقوم بالوقوف علي ما يتم اقتراحه ومناقشته وستكون هناك دراسة وتباحث للتوصل إلي خطة عمل وبرنامج سنوي، سنتوقف لتنميته في اللقاء السنوي الثاني ليوم النماء المهني والذي سيكون في العام المقبل.

وتشمل الخطط الجوانب الاجتماعية والنفسية والاقتصادية وغيرها من القضايا التي قد تطرح إلي جانب توافر فرص العمل أو الإحصاءات أو ما هي فرص العمل المطلوبة.

وأجابت السيدة حينا سلمان علي سؤال ل الراية حول سبب عرض برنامج الخطوة الأولى فقالت: نريد أن نركز أن العمل المهني عمل مهم وركيزة أساسية ويجب أن نبدأ بتغيير النظرة إليه، وبرنامج الخطوة الأولي سيعرض كجسر يساعد هؤلاء الشباب الذين لم يجدوا فرص عمل أو لم يتقبلوا العمل المهني أو لعدم معرفتهم بقدراتهم.

وقال د. عبد العزيز الحر في ختام المؤتمر أن اللقاء سيكون من خلال عدة محاور الأول التحدث عن هذه التظاهرة والشراكة بين الدار والمستفيدين والجهات المقدمة للخدمة والتفاعل مع الموضوعات والقضايا التي سيطرحها الحضور. والانتقال من الإعلان عن يوم النماء المهني إلي تقديم مبادرة إيجابية علي شكل برنامج يستفيد منه عدد من الشباب وعزا السيد الحر سبب عزوف الشباب عن العمل المهني إلي عوامل اجتماعية واقتصادية وتعليمية.


[url]http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=71323&version=1&template_id=20&parent_id=19[/url

[مريم الأشقر]

الإنماء الاجتماعي تطلق اليوم حملتها الوطنية للنماء المهني

كتبت - منال عباس

تنطلق صباح اليوم بصالات ريجنسي الحملة الوطنية ليوم النماء المهني الذي تحتفل به دار الإنماء الاجتماعي في الرابع من ابريل من كل عام وتطلق هذه الحملة المتفردة تحت شعار همم تبني أمم إيمانا بأن الشباب هم عماد المستقبل وقوي البناء له.. في ظل الموجة الحادة من البطالة التي يواجهها الشباب في بلدان العالم المتقدمة والنامية.

وتسعي الدار من خلال يوم النماء المهني إلي تعزيز النظرة لدي الشباب من الجنسين للعمل المهني واليدوي.. وزيادة فرص العمل والتمكين للشباب من خلال طرح مجالات جديدة.. وزيادة الوعي بالحاجة إلى المتخصصين في قطاعات الأعمال والحرف المهنية الفنية والمساهمة في ترشيد استخدام واستيراد العمالة الأجنبية لما لها من آثار سلبية علي اقتصاد البلاد علي المدى البعيد.. هذا بالإضافة إلى طرح مفهوم جديد للعمل المهني الحر من خلال تشجيع الشباب علي ولوج عالم الأعمال الصغيرة والمتوسطة. ومعالجة توجهات المجتمع عامة وأولياء الأمور خاصة لقبول وتفهم فكرة القدرات والإمكانيات العلمية لأبنائهم فهي التي تحدد مساراتهم وترسم مستقبلهم.

وتؤمن دار الإنماء الاجتماعي بطاقات الشباب التي لم تجد فرصتها في الإنتاج والإسهام في التنمية البشرية والاقتصادية حيث رصدت إدارة الخدمات والدراسات الاجتماعية بالدار التدني الملحوظ لعزوف الشباب من الجنسين عن الانخراط في مجالات العمل المهني اليدوي.. لهذا فقد جاء تنظيم يوم النماء المهني في محاولة من الدار لتشجيع الشباب لتفهم أعمق لإمكانياتهم وقدراتهم وموهبتهم.

ويمكن القول بأن البيانات الإحصائية ترصد الكم الهائل من الحرف والمهن التي يحتاجها المجتمع والتي تفتقر إلى المهارات الوطنية وهي بقدر ما تحتاج إلى التدريب فإنها ملهمة لمن تعاطها.. وتفتح طاقات الإبداع لديه ليحترمها ويطور من ملامحها واستخداماتها وقد نجحت الشعوب التي سبقت في مجال التطور والارتقاء بالمهن والحرف إلى درجة الإبداع.. كما فاقت القيمة السوقية للأعمال اليدوية قيمة المنتجات الاخري الصناعية.. كما أن الديانات السماوية تهدي إلى تعزيز قيمة العمل الحرفي والمهني.

لهذا فقد جاءت أهمية العمل المهني والحرفي في بناء التنمية البشرية والاقتصادية وتقوية الاقتصاد الوطني بقدرته علي إدرار الدخل وتحسين نمط العيش والحياة.. وتتطلع الدار في هذا اليوم إلى تضامن الجميع من أجل الارتقاء بالمهن والحرف وتعزيز النظرة إلى العمل الحرفي واليدوي.. وتسليط الضوء علي قيمة العمل المعنوية والمادية من خلال إشراك كافة فعاليات المجتمع بهدف تعميم نظرة جديدة للحياة والعمل.

وتؤكد دار الإنماء الاجتماعي إن في قطر وعلي الرغم من انه لا توجد ظاهرة بطالة.. إلا إن التسرب من التعليم ونقص القدرات والمهارات لدي البعض وانعدام الرؤية الواضحة للمسار المهني لهذه الفئات لابد من أن تعالج بحكمة وبحسم لازمين في ظل المتغيرات المتسارعة.. فالحراك السكاني والهجرة بحثا عن العمل في كافة أنحاء العالم تتوجه صوب المناطق متسارعة النمو.

وهذا الوضع يتفاقم في ظل الانتفاخ الاستثماري ودخول الشركات متعددة الجنسيات ومما لاشك فيه فان تنمية رأس المال البشري هو أولوية يفرضها هذا الواقع.

وقطر من الدول التي تشهد نموا متصاعدا يحتاج إلى الأيدي العاملة الخبيرة.. وهي في ذات الوقت تستقبل العمالة الماهرة من أجزاء عديدة في العالم.

مما يفرض المهنية والحرفية العالية للشباب للاندماج في سوق العمل.

وأن تحقيق أهداف الدار ببناء أسرة مستقرة تعتمد علي نفسها وتساهم في تطوير المجتمع يتطلب التمكين الاقتصادي والمشاركة في سوق العمل لكافة الفئات النشطة اقتصادياً.

وقد كانت التجارب علي أرض الواقع وبالرجوع إلي نتائج الإحصاء الاجتماعي للسكان توضح: إن مخرجات التعليم لا تتناسب مع سوق العمل.

وأن المناهج التعليمية المطروحة لا تتلمس الملكات الفردية للطلاب.. كما أنها لا تلعب دوراً في تشجيع العمل اليدوي.

وأن مشاركة الشباب القطري في العمل المهني أو الحرفي مشاركة ضئيلة لا تتناسب مع المطروح من احتياجات في هذا القطاع.

علي الرغم من إقبال الشباب القطري علي العمل المهني في مستوياته العليا قطاع الهندسة إلا أن مشاركتهم في القطاعات الفنية ضعيفة بينما تكاد تنعدم المشاركة في القطاع الحرفي والعمل اليدوي.

ان هناك أعداداً مقدرة من المتسربين من التعليم الأساسي في كافة مراحله.. لم تتضح الرؤية حول إمكانية اندماجهم وقدرتهم علي المنافسة في سوق العمل.

لقد أثبت الرصد لهذه الظاهرة تدني الإقبال علي الحرف والمهن.. كما أثبتت مراصدنا وقوف العائق الاجتماعي والثقافي والنظرة الدونية للعمل الحرفي دون انخراط القطريين في مجال الحرف والمهن.

ولقد عملت دار الإنماء الاجتماعي علي استهداف الفتيات والنساء ومحاولة إدماجهم في سوق العمل عبر حزمة من البرامج التدريبية في المجالات الحرفية منها المرتبط تقليدياً بالمرأة كالحياكة والطبخ ومنها حرف حديثة كصياغة المعادن والخزف.

وعلي الرغم من الإقبال الكبير من النساء والفتيات المقيمات إلا أن المراصد أثبتت عدم الرغبة والانسحاب المتكرر وعدم إكمال التدريب للقطريات من هذه البرامج. والنجاح الذي حالف برنامج الخطوة الأولي البرنامج الذي أطلقته الدار يوم النماء المهني الأول في الرابع من أبريل 2005 والذي تقوم فلسفته علي ربط المفاهيم والثقافات والمهارات فكرياً بالحياة العملية وسوق العمل، فالبرنامج ليس هدفاً في حد ذاته، وإنما هو وسيلة لتطوير الأفراد ذهنياً ومعرفياً ومهارياً وقيمياً للمساهمة الفاعلة في تطوير ذواتهم ومؤسساتهم ومجتمعاتهم. ويقدم البرنامج علي شكل مادة تدريبية أساسية وأنشطة مصاحبة تكون علي هامش البرنامج وتتعدد هذه الأنشطة المصاحبة في أشكالها، فهي علي شكل محاضرات أو زيارات أو لقاءات.

كما تصاحب البرنامج الأساسي مجموعة من البرامج المساندة في مجالات الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية والتربية الرياضية، وذلك لبناء قاعدة مهارية أساسية في هذه المجالات.

وتسعي الدار من خلال برنامج الخطوة الأولي إلي تفجير الطاقات الكامنة، وغرس القيم الإيجابية، وبناء المهارات العملية لثروتنا البشرية في قطر.. ليساهموا بفعالية في عملية التنمية.

وتهدف دار الإنماء الاجتماعي من برنامج الخطوة الأولي إلي:

بناء قاعدة معرفية، فكرية، مهارية، قيمية لدي المتقدمين من الجنسين.

مساعدة الشباب من الجنسين علي التطوير الذاتي والاعتماد علي النفس.

المساعدة في إيجاد فرص تدريب لتأهيل الشباب من الجنسين وتوفير فرص عمل مناسبة لهم.

المساعدة علي سد الفجوة بين متطلبات وحاجات سوق العمل من العنصر البشري وإمكانات الشباب من الجنسين.

المساعدة علي تحسين وضع الأسر القطرية، ونشر ثقافة العمل المنتج.

تهيئة فرص النمو الفكري التعليمي لمن لم تسنح له فرص إكمال مراحل التعليم، أو لمن أنهي الدرجات العلمية التقليدية.

تنمية مهارات التعليم الذاتي لبناء جيل متعلم مدي الحياة.

واليوم تطلق الدار حملتها همم... تبني أمم من أجل تغيير المفاهيم السائدة في المجتمع حول العمل المهني وتشجيع الشباب من الجنسين للارتقاء بقيمة العمل والاندماج في عالم الحرف والمهن... تشجيع القطاع الاقتصادي في الدولة للشراكة في تنفيذ سياسات إدماج الشباب في القطاع المهني والحرفي.

http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=133767&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

آمال المناعي: الانفتاح الاقتصادي لن يرحم من لا يطور قدراته ومهاراته

كتبت - منال عباس

افتتحت السيدة آمال المناعي مدير عام دار الإنماء الاجتماعي صباح أمس حفل تدشين الحملة الوطنية ليوم النماء المهني همم تبني أمم والتي تسعي الدار من خلالها توفير البرامج اللازمة لتشجيع العمل المهني وتوفير التدريب اللازم في المجالات الحرفية والمهنية والشراكة المجتمعية مع القطاع الاقتصادي لتوفير فرص التدريب والتشغيل.. وأعربت مديرة الدار خلال كلمتها الافتتاحية عن أحاسيسها وطموحاتها لإنجاح هذه الحملة الوطنية التي سيكون لها مردودها الايجابي علي المستوي القريب والبعيد.. مشيرة إلى أن برامج الحملة متنوعة تتضمن العديد من الوقفات التي تتمركز حول الشباب وأولياء الأمور.. وأصحاب المهن.. وأضافت مرحبة بالسادة الضيوف من ممثلي الشركات والمؤسسات المختلفة وأولياء الأمور والعدد الكبير من طلاب طالبات المرحلة الثانوية الذين يعتبرون من الفئات الجوهرية المستهدفة في هذه الحملة.

عتاد المستقبل

وقالت السيدة آمال المناعي في كلمتها بهذه المناسبة.. صباح جميل يجمعني اليوم بكم.. يشدني سنوات إلى الوراء.. أحس بإحساسكم الجميل بالمستقبل.. انتم أيها الشباب ترسمون مستقبلنا جميعا مستقبل أمهاتكم وآبائكم ومستقبل قطر الأرض والوطن.

أتواصل معكم أحبائي بفرح وزهو وتفاؤل فانتم عدة المستقبل وعتاده.. ونحمد الله كثيرا إن حبانا بكثير من النعم التي تحتاج فقط إلى سواعدكم الفتية.. ونحمد الله علي ما نحمله من قلوب ناصعة بالقيم الجميلة المستمدة من ارثنا وثقافتنا الإسلامية.. ونتطلع معكم إلى رؤيتكم الثاقبة للمستقبل وحلمكم بان يكون لكل منكم دوره.

حلمكم إخواني وأخواتي في هذا العصر هو جسركم للوصول إلى ما تبغون لأنفسكم ولوطنكم.. فانتم رأس مال هذه البلد الطيبة.. اعتزازكم بقطر وبأمتكم وبهويتكم.. واستشعاركم للمسؤولية وتحملكم لهذه الأمانة التي ستتحول إليكم عما قريب.. هي صمام الآمان لكم ولنا.

ونعلم إن هنالك متغيرات كثيرة وان هناك تحديات اكبر في الطريق.. فالاتجاه نحو الانفتاح الاقتصادي ستكون عواقبه كبيرة ما لم يضع كل منكم هدفه نصب عينه والتخطيط له والعمل علي إنجاح .. وهو عالم لن يرحم من لا يجتهد لتطوير قدراته ومهاراته والاستفادة منها.

التدريب الحرفي

وأضافت السيدة آمال موضحة للسادة المشاركين الذين فاق عددهم ال 400 إن دار الإنماء الاجتماعي دار تنمية الأسرة سابقا تكمل هذا العام عشر سنوات من عمرها وقد آلت علي نفسها أن يكون لها دور في تنمية الموارد البشرية بالتدريب والتأهيل والحث والحفز والإرشاد والدعم.. وهو عمل في جله موجه للشباب والمرأة عماد كل أمة.

وقالت لقد كانت لنا تجربة امتدت لسبع سنوات في مجال التدريب الحرفي والمهني.. لاحظنا فيها ميل الشباب القطري إلى العمل المكتبي فقط والتخوف، الحذر، أو الخجل من الاندماج في عالم المهن والحرف.. ونحن نعلم جيدا إن القدرات البشرية مختلفة.. وان عملية التعلم نفسها تمر بمرحلة متغيرات ضرورية.. وان التعليم المبني علي تطوير المهارات الإدراكية وشحذ الفضول الطبيعي لدي النشء أصبح عملية ضرورية.. ولن يكون غريبا عليكم وانتم تدركون ذلك وتعايشونه مع رفاكم أن تدركوا أن لكل إنسان خاصية ومعرفة إدراكية وميلا طبيعيا يختلف عن الآخر وان العلم اثبت إن هنالك ثمانية ذكاءات لغوي - رياضي منطقي- مكاني بصري- حركي يدوي- موسيقي إيقاعي- تأملي فلسفي- اجتماعي .

فهنالك من هو مغرم بالأرقام وذلك الذي يميل إلى استخدام يديه وتفكيك كل ما يقع في يده منذ صغره.. وهنالك من يتطلع إلى كيفية صنع هذا وذاك.. وهنالك من يميل إلى الثقافة أو العمل الاجتماعي أو الرياضة أو المسرح .. الخ.. وهنالك من شب متخصصا في العلاقات العامة منذ صغره..

فلماذا نتجاهل هذه النعم الربانية

ولماذا لا نعمل علي حثها وتطويرها لفائدة مجتمعنا والعالم

لا أود أن اجعل الغرب نموذجا لنا.. فقد كان أوائل العرب المصدر للكثير من العلوم.. لكنهم يسبقوننا الآن.. وقد نجحوا في مجال الاختراعات والاكتشافات لأنهم قدروا هذه الميول الفطرية.. لم يخجلوا منها ولم يتجاهلوها.

التجديد والإبداع

ومما لا شك فيه فان اكتشاف هذا الميل والذكاء الطبيعي للفرد مبكرا وتنميته هو أمر في غاية الأهمية لنجاح كل شاب وسعيه إلى تطوير قدراته ومهاراته.. وكل مجال قابل للتطور وقابل لتطويره واستخدام احدث التقنيات التكنولوجية فيه.. بل انه مجال لكم الشباب للتطوير والتجديد والإبداع والابتكار والاستكشاف وطرح الجديد للعالم.

وكلنا نعلم إن العمل قيمة في حد ذاته.. وهو قيمة تضاف إلى الإنسان ونجاحاته.. ونعلم جيدا إن الحياة البشرية تتطلب التنوع فنحن نحتاج إلى الطبيب كما نحتاج إلى النجار.. ونحتاج إلى المعلم كما نحتاج إلى فني البناء والديكور.. ونحتاج إلى فنون التصميم والحدادة والحياكة كما نحتاج إلى المهندس والسائق ورجال الأمن.

كل شخص في مهنته يعادل ذات الأهمية.. انظروا إلى كم التطور الحضاري الهائل في فنون البناء والمعمار والتخطيط في قطر وكم من المهن نحتاج لنعتمد علي أنفسنا في هذا المجال.. انظروا إلى الأسواق وكم من الحرف والمهن نحتاج.. وكم من حرفة ومهنة يمكن تطويرها إلى عمل تجاري متكامل بيزنس يمد السوق المحلي والأسواق المجاورة.

بطالة الشباب

وأضافت انه ومع هذا فهنالك بعض الشباب الذي لا يجد عملا.. وبطالة الشباب عن العمل الآن مشكلة تواجه كافة دول العالم.

كما نحتاج هذه المهن والحرف والتخصصات فمما لا شك فيه فإننا نحتاج إلى البيئة المحفزة، لقد اكتشفنا من خلال تجربتنا إننا نفتقد عوامل التحفيز والتشجيع لتنويع قدراتنا ومهاراتنا بل إننا مشبعون بعوامل الإحباط الاجتماعي والثقافي تجاهها، كما نحن مشبعون بالنظام التعليمي الذي يميل إلى الحفظ والتلقين وليس لذلك الذي ينمي الملاحظة والإدراك والمهارة والفضول الطبيعي للنشء ويقدر القدرات المختلفة.

ولكننا نستشرف مستقبلا أفضل ونحن نشهد الآن هذه النهضة البنيوية المصاحبة باستنهاض جوهري للهمم، ودراسة وتحر للواقع والتخطيط له، وهو واقع يتطلب وعينا جميعا بأهمية قيمة العمل وحيث أن العمل المهني الفني والحرفي يحتل فيه الجزء الأكبر، فقد آلينا علي أنفسنا وبموافقة مجلس الوزراء الموقر أن نضع يوم النماء المهني في خارطة الفعاليات الرسمية لدولة قطر في الرابع من أبريل لكل عام، وهو احتفاء لكم وبكم، وهنالك مؤسسات أخري تشاركنا هذا الاهتمام، وهنالك مؤسسات عديدة تعمل من أجل هذا الهدف، مثل المركز القطري للموهوبين، النادي العلمي، أكاديمية اسباير بالإضافة إلى ما نشهده من تغييرات في النظام التعليمي نرجو أن تتيح البيئة المناسبة للتنوع والتعدد.

ونحن بقدر ما نفخر بتوجهاتنا التنموية هذه، فإن انجازاتنا في مجال العمل الحرفي أثبتت جدواها وكان مردودها مطمئنا في تغيير أوضاع النساء اللواتي انخرطن في تدريبنا الحرفي.

وأطمئنكم بأننا علي استعداد لتبني مشاريع الشباب الحرفية والمهنية لتحويلها إلى عمل تجاري متكامل، وندعمهم ماديا ومهنيا بالتدريب والتأهيل والاستشارة والمتابعة.

فرأسمالنا من الكوادر القطرية القادرة علي اقتحام كل المجالات هي أجمل هدية نقدمها للمجتمع.

وأخيرا أشعر بالزهو وأنا أخاطب عمركم النابض وأشعر بالزهو أن أجد آذانا صاغية وقلوبا ترنو بفرح وزهوا لهذا البلد الآمن بإذن الله.

استمارات للرصد

كما تحدثت للصحف المحلية السيدة ضياء سلمان رئيسية فريق العمل، ومدير إدارة العلاقات العامة بالدار موضحة انه سيتم توزيع استمارات للفئات المستهدفة لتكون بمثابة المرصد لتحسس نقاط الضعف والقوة، ونقطة البداية والرؤية لدي الشباب وأولياء الأمور وأصحاب الأعمال المهنية مشيرة إلى إن هناك ثلاثة أنواع من الاستمارات كل واحدة خاصة بفئة معينة، وقالت إننا نطمح من هذه الحملة إن يحقق أصحاب المهن رؤية الدار بتبني مجموعة من الشباب لتأهيلهم وتدريبهم في مجال تخصص هذه الشركات خارج البلاد وفي معاهد ترعي هذا النوع من التدريب، وأضافت إن الدار تتطلع إلى تعزيز قيمة العمل والإيمان بقدرات وإمكانيات الشباب من خلال توجيههم مهنيا وبطرق صحيحة، ليخرج الشباب من خلال هواية يحبها أو حلم يسعي إلى تحقيقه من القيود الاجتماعية التي تحتضنه مثل الخجل وقلة المردود المادي، وأشارت السيدة ضياء سلمان إلى إن الحملة الوطنية ستستمر لمدة عام ليتم التقييم في يوم النماء المهني القادم، وأضافت إن الدار تحسست هذه الفكرة منذ عام 2003 عندما أطلقت مشروع المبادرات الذاتية للشباب كمشاريع صغيرة تقوم بتمويلها الدار بالإضافة إلى إطلاق برنامج الخطوة الأولى الذي يعتبر نقلة من عالم انتظار الفرص السانحة إلى عالم ملموس وواقعي.

وأشارت إلى أن هناك دراسة شاملة سيتم إعدادها في هذا الخصوص بعد توزيع الاستمارات في الأماكن الجماهيرية التي توجد فيها الفئات المستهدفة، كما ستكون هناك ورش عمل متنقلة في المدارس.

عزيمة وثقة

كما شارك الاستشاري والخبير الاجتماعي الدكتور محمد فهد الثويني في حفل التدشين بتقديم ورشة عمل تدريبية حول المهارات وكيفية اكتساب الثقة بالنفس والعزيمة من أجل تحقيق الأهداف وقد كان التفاعل واضحا مع الدكتور الثويني من قبل المشاركين والمشاركات الذين استمتعوا بالأسلوب التدريبي والعملي الشيق في تقديم مثل هذه المهارات التي تخللتها مسابقات تنافسية بين المشاركين، وتحدث الدكتور الثويني عن خلق الإنسان المؤمن وعن ما سماه بجدار المستقبل والذي يقصد به الألفاظ والكلمات الموجودة داخل العقل، والقدرة علي هدم العبارات التي تتسبب في فشل الحياة المهنية، كما أشار إلى عدد من المفاهيم والمبادئ الأساسية لنجاح الفرد ودور عمل اليد في حياة الإنسان لكسب الرزق الحلال.

وحول معدلات الانحراف.. وصف الدكتور الثويني الشباب القطري بأنه من أفضل شباب دول الخليج متمنيا أن يظلوا متمسكين بأخلاقهم وعاداتهم الكريمة وان لا ينجرفوا وراء مغريات الحياة الهامشية.

وأشار إلى عدد من تجارب الشباب العصاميين الذين بنوا حياتهم من الصفر من خلال إصرارهم وعزيمتهم وانخراطهم من العمل المهني دون التفكير في هوامش الأمور المتمثلة فيما يسمي بالخجل الاجتماعي من العمل الحرفي، وقال إن التجارة الناجحة لهؤلاء الشباب والسيدات يجب أن تكون نموذجا يحتذي به مشيرا إلى تجربة السيدة البحرينية أمينة عباس التي بدأت ببيع العطور من الشوارع إلى أن أصبحت من كبار التجار في مجال العطور وتعقد صفقات بالآلاف الدولارات بعد أن كانت لا تملك هي وأسرتها القوت اليومي، وقال مؤكدا انه لا مستحيل أمام العزيمة والإصرار .

وكان قد قدم فيلم عن تجارب شابين قطريين وسيدة بدأوا حياتهم بالعزيمة والصبر إلى أن تدرجوا إلى أعلي المناصب والمستويات متجاوزين كافة العقبات والصعاب في سبيل تحقيق أهدافهم.


http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=133833&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مريم الأشقر]

الإنماء الاجتماعي تصدر طابعاً بريدياً ليوم النماء المهني

الدوحة الراية: أصدرت دار الإنماء الاجتماعي طابعاً بريدياً بمناسبة انطلاقة الحملة الوطنية ليوم النماء المهني 2006 والتي تستهدف تشجيع الشباب من الجنسين للارتقاء بقيمة العمل والاندماج في عالم الحرف والمهن وتشجيع القطاع الاقتصادي في الدولة للشراكة في تنفيذ سياسات إدماج الشباب في القطاع المهني والحرفي

وتعمل الدار علي دعم وتنمية واستثمار القدرات البشرية، عبر مجموعة من البرامج والخدمات التي تستهدف إرساء دعائم الأمن الاجتماعي والأمن النفسي لأفراد الأسرة بدولة قطر.

وتستهدف برامج الدار الأسرة عبر تمكين المرأة وإيجاد بيئة أسرية تساهم في استنهاض قدراتها واستثمارها لا يجاد مجتمع صحي ومتوازن.

وتهدف دار الإنماء الاجتماعي من هذه الحملة إلى تعزيز النظرة إلي العمل المهني والحرفي وتغيير المفاهيم والنظرة الاجتماعية السلبية للعمل المهني.

زيادة الوعي بقيمة العمل المهني والحرفي، حاجة المجتمع لها.. وأثرها علي الفرد وعلي الاقتصاد الوطني وعلي المجتمع.

طرح الجديد في مجالات الارتقاء بالحرف والمهن تطويرها والإبداع فيها، عرض التجارب والنماذج الناجحة وإجراء الدراسات المقارنة لطرح ما طرأ عليها من تطوير في تجارب البلدان الأخرى.

تعزيز قيمة العمل من منظور إسلامي اجتماعي واقتصادي.

تشجيع الشباب من الجنسين الذين لم يتمكنوا من مواصلة تعليمهم علي الانخراط في العمل المهني وتعزيز مبدأ الإمكانات والقدرات الفردية.

تعزيز دور التعليم الموجه في تحسس الملكات والقدرات الفردية وتشجيعها.

حث وحفز الشباب لتحسس ما لديهم من مواهب.. استثمارها وتنميتها والاستفادة منها ماديا واجتماعيا.

الشراكة المجتمعية من أجل الارتقاء بقيم العمل وكشف المدى المتاح في مجالات الحرف والمهن والمدى المتاح للارتقاء بها وتطويرها.

وتسعي الحملة إلي الشراكة المجتمعية والتكاتف مع قطاعات المجتمع المختلفة من أجل إرساء القيم الرفيعة للعمل وتعزيز نظرة المجتمع إلي الحرف والمهن والشراكة مع القطاع الاقتصادي الوطني لإتاحة الفرصة للشباب للتدريب والتشغيل.

كما تستهدف الطاقات المتعطلة من الشباب والنساء في سن العمل والإنتاج.

مشاريع صغيرة تستنطق قدرات كامنة تنضم إلي القطاعات الصناعية الداعمة لاقتصادنا القومي وأمننا الاجتماعي.

ومشاريع تدريب تخصصية في مجال التأهيل والتدريب.

همم.. تبني أمم


http://www.raya.com/site/topics/article.asp?cu_no=2&item_no=134043&version=1&template_id=20&parent_id=19

[مهندس.فهد]

الأخت الفاضلة / مريم...

نقل رائع....و برنامج حضاري...

أتمنى أن يستشعر شباب و بنات قطر أهميته و حاجتهم الماسة له....

مشاركة الدول المتقدمة في مثل هذه البرامج يضيف تجارب و خبرات طويلة للمؤسسات الخدمية و يدعم نجاح تلك البرامج...

[مريم الأشقر]

حياك الله أخوي / مهندس فهد

شاكرة لك تواجدك ومرورك الكريم على الموضوع

صراحة ياخوي كان هذا اليوم رائع فقد كنت من ضمن المدعوين لحضور فعاليات هذا اليوم فقد مرت علينا أربع ساعات عمل لم نشعر فيها بلحظة من الملل وكنا نتمنى أن يستمر البرنامج فترة أطول من كذا ولكن أنهي البرنامج في وقته المحدد نظراً لارتباط طلاب وطالبات المدارس بمواعيد تحرك الباصات فالبرنامج كان متنوع وأعتمد على الأنشطة الجماعية المتنوعة والمسابقات المنافسة بين الطلاب والطالبات بالإضافة إلى عرض نماذج مهنية رائعة لشباب وبنات قطريين بنوا أنفسهم بجهودهم الذاتية وكرموا في مناسبات وطنية سابقة وقد كان بعضهم بيننا في هذا اليوم وسيكون برنامج العام القادم أروع كما خبرنا الدكتور محمد الثويني مما لمح به ببعض الفعاليات والمهن التي سنؤديها ..

تقبل تحيتي