لمن لديه معلومات حول طريقة العمل مع الجماعات

[تصور]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أتمنى أن أجد بينكم من لديه معلومات حول طريقة العمل مع الجماعات .. كتعريفات لمصطلحات ذات الصلة كـ :
- اخصائي الجماعة
- اهداف الجماعة
- تكوين الجماعة والعضوية فيها والتفاعل مع الجماعةوالعلاقات المهنية وقيادة الجماعة .
وكل ما يمكن أن ستفاد منه في هذا الحقل ..

ولكم جزيل الشكر

[اخصائيه مبتدئه]

يااخي ممكن تلاقي هالمعلومات في كتاب بيفيدك ان شا الله وهو للدكتوره سلمى محمود جمعه وهو طريقة العمل مع الجماعات
وراح تلاقي لها ثلاث كتب
وممكن تلاقيه في مكتبة جرير

[مريم الأشقر]

حياك الله أخي بيننا في منتديات العلوم الاجتماعية

ويمكن هذا الموضوع يفيدك فيما تبحث عنه

http://www.swmsa.com/forum/showthread.php?t=940


تحيااااااااتي لك

[تصور]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا أختي اخصائية على المساعدة ولكن للأسف لست من المملكة السعوديةويصعب توافر الكتب في محيطي ..

وشكرا لك أختي بنت الشبكة على ترحيبك وعلى مساعدتك ... وفقنا الله وإياكم .


أختكم / تصور

[جميل]

أولا :المفاهيم الأساسية في طريقة خدمة الجماعة

أخصائي الجماعة Group worker :هو الشخص الذي يتم إعداده علمياَ ومهنياَ في الكليات والمعاهد المتخصصة في الخدمة الاجتماعية لسنوات محددة (4سنوات) ويستطيع العمل مع الأفراد والجماعات في إطار أهداف مهنية واضحة مرتبطة بوظيفة المؤسسة والمجتمع .

أهداف الجماعة Group Goals:هي كافة الرغبات والحاجات والمتطلبات التي يسعى الأخصائي والأفراد والجماعة للوصول إليها من خلال خطة واضحة تتضمن برامج يقوم الأخصائي بمساعدة الأعضاء والجماعة في وضعها وتنفيذها وقد تكون قصيرة المدى وقد تكون طويلة المدى طبقاَ لمضمونها وتطلق على أهداف الجماعة الهدف الجماعي.

تكوين الجماعة Group Composition :الأسلوب الذي تستخدمه المؤسسة في انضمام الأعضاء للجماعة أو في تشكيل الجماعات سواء كانت بطريقة اختيارية أو إجبارية، وتختلف كل مؤسسة عن الأخرى في أساليب تكوين الجماعات، ويرتبط تكوين الجماعات بالأهداف التي تسعى ووظيفة المؤسسة وشروطها.

العضوية في الجماعة Membership in Group :
جميع الأفراد الذين يرغبون في الانضمام للجماعة ويتضمن لها بناء على شروط المؤسسة وقد تحدد مدة العضوية أو تظل غير محددة ، ولذلك تمثل العضوية حجم الجماعة الذي يختلف من جماعة لأخرى وقد تظل عضوية الجماعات مفتوحة أو إنها تحدد بوقت معين ثم يغلق باب الانضمام إلى الجماعة.

عضوية الجماعة Group Members :
هو الفرد الذي ينضم للجماعة وينتمي إليها بناء على رغبته الشخصية أو بطريقة إجبارية ويشترك في برامجها وأعمالها المختلفة ويلتزم بشروطها التي توضح أغراضها ونظم العمل فيها وحقوق وواجبات العضو.

تفاعل الجماعة Group Interaction :
التفاعل الجماعي هو كافة الأنشطة والأفعال وردود الأفعال وكذلك العلاقات من خلال ادوار معينة يقوم بها الأعضاء في إطار أهداف الجماعة وشروطها وعندما يتفاعل أعضاء الجماعة فإنهم يرتبطون بمواقف معينة يتدخل فيها الأخصائي لتوجيهها ومساعدة الأعضاء والجماعة على أن يكون التفاعل ايجابياَ.

العلاقة المهنية في خدمة الجماعة Professional Relationship:
هي الرابطة التي تتكون بين الأخصائي والجماعة والأعضاء وغرضها الأساسي هو مساعدة الأعضاء والجماعة على تحقيق الهدف الجماعي ، وكذلك تكوين وبناء الثقة ، التقدير ، الاحترام المتبادل ، والحرية الواضحة المرتبطة بالقيم الاجتماعية بكافة أنواعها مما يدعم الانتماء للجماعة والشعور بأهمية دور الأخصائي مع الأعضاء.

قيادة الجماعة Group Leadership:
القيادة هي عملية توجيه الأعضاء والجماعة ومساعدتهم خلال المواقف المختلفة وينتخب الأعضاء القائد في إطار لائحة الجماعة التي ينتمي إليها التي تحدد شروط القائد والإدارة واهم متطلبات وظيفته في الجماعة ويقوم الأخصائي بمساعدة القائد منذ قيمه بمسؤولياته القيادية.

تنظيم الجماعة الوظيفي Functional Group Organization :
التنظيم الوظيفي هو الإطار العام لتنظيم الحياة الجماعية من خلال قيام الأعضاء بوضع نظام معين يرتبط به الأعضاء والجماعة ، كذلك تحديد المسؤوليات الوظيفية والقيادية ويتميز التنظيم بالمرونة من حيث التعبير في بعض جوانبه طبقاَ لأغراض الجماعة التي تسعى إليها من خلال التنظيم في بعض جوانبه طبقاَ لأغراض الجماعة التي تسعى إليها من خلال التنظيم الوظيفي المرن. ويطلق البعض عليه نظام الجماعة، لائحة الجماعة، إدارة وتنظيم الحكم الجماعي
حيث تختلف تلك المسميات طبقاَ لنوع المؤسسة وأهدافها.

مهام الجماعة Group Tasks :
تعتبر مهام الجماعة من الأهداف المحددة والإجراءات المرتبطة بها التي تقوم بها الجماعة أو التي تتطلب منه في إطار أهداف الجماعة والمؤسسة ، ويشترط في المهام: تحديد هدف المهنة ، تحديد إجراءات المهنة ، تحديد إجراءات المهنة ، ارتباط المهمة بالأدوار والأعمال التي يقوم بهاء الأعضاء ، توفير متطلبات أداء المهام.

الجماعة الفرعية : Sup-Groupتتكون في الجماعات مجموعات صغيرة من اثنين أو أكثر يطلق الجماعات الفرعية وقد يكون السبب هو إشباع حاجات مشتركة كالحصول على المكانة الواضحة وقد تعبر تلك الجماعات عن اتجاهات سلبية أ ايجابية ويتعامل الأخصائي مع هؤلاء الأفراد بالأساليب المختلفة من أجل تفاعلهم وإدماجهم في الحياة الجماعية .

مبادئ خدمة الجماعة Group work Principles:
المبادئ هي الحقائق التي تستند على المغرفة ونتائج البحث العلمي ، وكذلك الخبرات حيث تتفاعل تلك المكونات مع بعضها مكونة للمفاهيم التي تختبر وتصبح من الموجهات الأساسية للممارسة المهنية لطريقة العمل مع الجماعات وتمثل أحكام أو تصميمات يتمسك بها كل أخصائي اجتماعي يعمل مع الجماعات وقد تختلف في الأساليب المستخدمة لطبيعة المبادئ ولكن يظل مضمونها مشتركا محدداَ عند ممارستها في أي مجال من المجالات.

البرنامج في خدمة الجماعة : Program Group work
يعبر البرنامج في خدمة الجماعة عن كافة الأفعال والأعمال المرتبطة بحاجات الأعضاء والجماعة التي تمارس بشكل منظم ويهدف إلى تحقيق هدف جماعي متفق عليها في بداية الحياة الجماعية بالإضافة إلى أن البرنامج هو كافة الأنشطة والعلاقات التي تتكون بين الأعضاء والجماعة والأخصائي من أجل الوصول إلى مكونات نفسية واجتماعية وثقافية توثر في نمو الفرد والجماعة ، وتتميز تلك الأعمال والأنشطة بالمرونة المناسبة تمشيا مع المستويات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية للأعضاء المكونين للجماعة في إطار أهداف وثقافة المجتمع.

المشكلة الجماعية: Problem Group
هي تفاعل مجموعة من العوامل النفسية والاجتماعية والثقافية الصادرة من الأعضاء والجماعة وقد يشترك فيها الأخصائي وينتج من هذا التفاعل آثار ومظاهر فكرية وسلوكية تتطلب الدخل المهني للأخصائي باستخدام قدرات وإمكانيات الأعضاء ومهاراته وخبراته في مواجهة تلك المواقف لتوجيه التفاعل الجماعي نحو أعمال وسلوكيات وأنشطة تواجه العوامل السلبية في حياة الجماعة.

وسائل التعبير : Expressions Toolsهي الأدوات التي تستخدم للتعبير عن حاجات الأفراد ورغباتهم ، كذلك تستخدم في توجيه أعضاء الجماعة وإكسابهم معارف وخبرات متنوعة وتظهر وسائل التعبير في شكل أنشطة كالرحلات والمعارض أو في شكل وسيلة اتصال كالملصقات والنشرات .

ديناميكية الجماعة :Dynamic Groupهي كافة العوامل والقوى المؤثرة والصادرة عن الأعضاء ، الجماعات ، الأخصائي ، أو غيرها من المصادر التي يمكن أن تؤدي إلى نمو الجماعة أو عدم نموها وقد تكون تلك القوى ظاهرة وواضحة ، وقد تكون غير واضحة ، ويظهر تأثير تلك القوى في سلوكيات الأعضاء وكذلك اتجاهاتهم ، ويبدو تأثير تلك العوامل في المشكلات الواضحة في الجماعة مما يتطلب ضرورة تدخل الأخصائي لتوجيه الديناميكية ومساعدة الأعضاء والجماعة.


نمو الجماعة Development Group
نمو الجماعة يعبر عن الجوانب البنائية التي توصلت إليها الجماعة من خلال مراحل حياتها المختلفة حيث أن الحياة الجماعية تنتقل من مرحلة إلى أخرى ولذلك فإن نمو الجماعة هو السمات والمظاهر والأنشطة الواضحة المعبرة عن اكتساب خبرات ومهارات وتكوين للعلاقات تتميز بالتحديد والابتكار وإتباع أساليب مرغوبة هادفة لتحقيق أفضل المواقف الجماعية .

النموذج في خدمة الجماعة : Model in Group Workهو إطار ذهني يتكون في ذهن الباحث أو الممارس يرغب في تطبيقه في الواقع الفعلي من خلال الممارسة المهنية لطريقة العمل مع الجماعات ويتكون النموذج من المكونات الآتية: الهداف الأساسية و المفاهيم والحقائق و أهم المبادئ والمهارات و الأدوار التي سوف يؤديها الأعضاء والجماعة و أدوار وسلوكيات الأخصائي و الإجراءات التي سوف تتبع والتوقعات التي يمكن مواجهتها والموارد والإمكانيات والمجال الزمني والمكاني وكيفية تقويم ما تم القيام به .

الموقف الجماعي : Group Situation
هو إطار زمني معين يعبر فيه الأعضاء والأخصائي والجماعة عن جوانب واضحة في شكل أفكار ، اتجاهات ، سلوكيات معينة أو خاصة بعضو معين ، أو مجموعة أعضاء وقد يغبر الموقف عن جوانب ايجابية أو سلبية في الحياة الجماعية ، ولذلك تتكون الحية الجماعية من عدة مواقف متتالية خلال فترة زمنية معينة .

التسجيل في خدمة الجماعة : Recording in Group work
التسجيل هو تدوين وحفظ البيانات والحقائق والمعلومات بطريقة يدوية أو تكنولوجية (الكمبيوتر) لاستخدامها من اجل تحقيق أهداف العمل مع الجماعات سواء كانت تلك المكونات خاصة بالأعضاء أو الجماعة أو الأخصائي وكذلك المؤسسة ، ويتبع الأخصائي في تسجيله أساليب متعددة ويستخدم وسائل مرتبطة بالهدف من التسجيل وقد يختلف أسلوب التسجيل من مؤسسة إلى أخرى لكنه ضرورة أساسية خاصة في عصر المعلومات والتكنولوجيا.

التدخل المهني : Professional Intervention
قيام الأخصائي الاجتماعي الذي يعمل مع الجماعة على مساعدة الأعضاء والجماعة في وضع خطة عمل أو برنامج يتضمن أفعال وأعمال وإجراءات في شكل منظم وبناء محدد باستخدام وسائل ممكنة وإتباع أساليب مرتبطة بقدرة وإمكانيات الأعضاء من أجل تحقيق أهداف ضرورية للحياة الجماعية.

تقويم الحياة الجماعية :Group Life Evaluation
هو تحديد العائد والقيمة الفعلية لما قام به الأعضاء والجماعة خلال فترة زمنية معينة سواء كان العائد كميا أو كيفيا باستخدام وسائل مناسبة للأهداف التقويمية. وقد يشمل التقويم كافة عناصر خدمة الجماعة ( العضو - الجماعة- الأخصائي –البرنامج – القيادة 000الخ) وقد يشمل التقويم بعض العناصر السابقة ، ويتوقف ذلك على أهداف التقويم.

وظيفة المؤسسة : Institution Function
هي الإطار العام الذي يتضمن الأغراض ، الشروط ، القواعد ، الأهداف ، المحددات الأساسية للاستفادة من خدمات وبرامج المؤسسة وتعبر وظيفة المؤسسة عن بناءات منظمة لتحقيق أهداف المؤسسة.

الممارسة المهنية لطريقة خدمة الجماعة : Practice Professionalهي قيام الأخصائي بتطبيق المبادئ أو الأسس المهنية لطريقة العمل مع الجماعات ، والارتباط بالإطار العام المحدد لكيفية العمل مع الجماعات من خلال إتباع الخطوات والعمليات الخاصة بها.


أي شي تبينه أنا حاضر ..

وعلى فكرة عندي تعمق في خدمة الجماعة ..

[جميل]

اهداف طريقة العمل مع الجماعة

اولاً : تمكين الفرد من تنمية خدمته الاجتماعية:

تهدف طريقة العمل مع الجماعات الى اكتساب الفرد قدره اجتماعية تساعده على التوافق الاجتماعي حيث ان شخصيته هي نتاج تفاعل طبيعته الفطرية من تـأثير الجماعات التي ينتمي اليها.وتنمى شخصيته ايضاً بمواجهة مشكلاته التي تتطلب تعديل سلوكي او علاج جماعي.


ثانياً : تنمية القدرة والخبرة على اكتساب المهارات:

حيث يتم عن طريق العمل مع الجماعات تنمية قدرة الفرد على اكتساب المهارات تأسيساً الى ان الفرد المزود بالمهارة يمثل قيادة وترتبط المعاملات الاجتماعيه بالتعامل الانساني كاحترام الاخرين وتقديم المساعة في المواقف التي تتطلب ذلك وتقديم العمل وعدم التنحي.


ثالثاً : تنمية القدرة والخبرة على الممارسة الديمقراطية:

تعمل طريقة العمل مع الجماعات على مساعدة الجماعة كي تتبنى قيماً وقواعد ديمقراطية عن طريق الديناميكية الدائرة فيها وتسعى ايضاً الى ممارسة الجماعة للقيم والسلوك الديمقراطي عن طريق الحوار والمناقشه بين اعضائها واشتراكهم في تصميم خططهم وبرامجهم وكذلك تنفيذها ومتابعتها.


رابعا: تنمية القدرة والخبرة على التفكير الواقعي :

التفكير الواقعي قدرة يكتسبها اعضاء الجماعة عن طريق ممارسهم لحياتهم الجماعية _والجماعة الديمقراطية اكثر الجماعات قدرة على ممارسة التفكير الواقعي لانها تسمح لكل فرد ان يعبر عن نفسه وان تصل الجماعة الى قرار يتفق مع رغبات واحتياجات وامكانات اعضائها.


خامسا: تنمية القدرة والخبرةعلى العمل القيادي :

ليست القيادة ان يقود الجماعة رئيس لها ويصبح باقي الاعضاء مجرد توابع لهذه القيادة وانما هى في مضمونها مسئولية يقوم بها الفرد في الجماعة امكانياته-فالعضو الذي يميز بمهارة ما يشكل قيادة فيها -وطريقة العمل مع الجماعات تنمي القدرة على قيادة النشاط.


سادسا:تنمية القدرة والخبره على المشاركة الاجتماعية:

ونعني بذلك المشاركة مع الاخرين في تحمل المسؤولية الاجتماعية بالعمل مع الجماعات بطريقة تساعد الفرد على اكتساب وتنمية قدراته وخبراته القيادية كى يتمكن في الاسهام مع الاخرين بعد ان تلح بالمهارات القيادية-ويصبح عضو الجماعة له دور في جماعته كلما نمت قدرته على المشاركة معها.

[جميل]

على فكرة عندي ملزمة مكتوبة على جهاز الكمبيوتر .. إلى أحد دكاترتي .. ساعدته في عملها ..

تحتوي على طريقة العمل مع الجماعة .. بتعمق ..


فإذا كنتين محتاجة إلى أي موضوع بتعمق .. ما عليك سوى كتابة عنوانه هنا .. وإن شاء الله اعطيك المعلومات .. على ملف word إذا كنت راغبة في ذلك ..


بالتوفيق للجميع ..

[تصور]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

تماما يا أخي هذا ما أردت ألف شكر لك على هذه المساعدة
وودت لو أعرف لأي الجامعات تنتسب إن أمكن ولمن المذكرة الي تحدث عنها ولو يكون هناك مجال لارسالها أو الاستفادة ببعض منها ..

شاكرة لك مجددا

[جميل]

أختي الكريمة ..

انا انتسب إلى جامعة البحرين ..

لكن/ ..

لا استطيع أعطائك معلومات أضافية .. كون الملزمة لها حقق نشر ..

لكني استطيع مساعدتك في أي موضوع تريدينه .. بمجرد وضع العنوان .. لكن امكانية اعطائك الملزمة كاملة .. لا استطيع .. لانها مثل ما ذكرت لها حقوق نشر ..

بالتوفيق للجميع

[تصور]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


شكرا لك أخي ، ولكن يبدو انك تساعدني من ذات الملزمة التي أدرس منها ... فأنا طالبة جامعة البحرين وحققت المعلومات التي قدمتها فيما سبق وما أدرسه فكان مطابقا ... عموما أجدد لك الشكر

[حامد سعد]

بارك الله فيك ياجميل وجزاك الله خيراً

أخوك حامد